一、工傷認(rèn)定必須要有勞動關(guān)系嗎

是的。現(xiàn)實(shí)中申請工傷認(rèn)定，是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動關(guān)系，這也是認(rèn)定工傷的前提，在很多地方的工傷認(rèn)定部門都要求在認(rèn)定工傷之前進(jìn)行勞動關(guān)系認(rèn)定。

《工傷保險條例》是處理勞動者因工受傷補(bǔ)償問題的具體規(guī)范。根據(jù)《條例》第2條規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費(fèi)。

用人單位的職工和個體工商戶的雇工，有依照條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。因此，職工身份是工傷認(rèn)定并享受工傷待遇的前提性條件，而職工身份主要體現(xiàn)在勞動關(guān)系上。如果勞動者和用人單位不是勞動關(guān)系，沒有認(rèn)定上勞動關(guān)系，就不能適用《條例》規(guī)定進(jìn)行索賠。《條例》第18條、《工傷認(rèn)定辦法》第6條從工傷認(rèn)定程序上對此作了規(guī)定：職工進(jìn)行工傷認(rèn)定申請時需提交“與用人單位存在勞動關(guān)系(事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料”。所以說只有是勞動關(guān)系才能申請認(rèn)定工傷，否則是認(rèn)定不上的。

二、勞動關(guān)系怎么認(rèn)定

(一)第一條規(guī)定勞動關(guān)系成立需要同時具備的情形，即：

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

(二)第二條則規(guī)定了認(rèn)定存在勞動關(guān)系的參考憑證及舉證責(zé)任：

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

工傷認(rèn)定必須要有勞動關(guān)系嗎?工傷認(rèn)定時候是要有相應(yīng)的勞動關(guān)系，同時要員工有購買工傷保險，沒有工傷保險無法認(rèn)定。關(guān)于工傷認(rèn)定如果還存在許多不懂的地方，也不知道如何認(rèn)定，可以在線詢問律霸網(wǎng)律師看看自己情況該怎么解決。