未簽訂勞動合同的公司和企業有哪些風險首先，不簽署合同并不免除雇主為雇員支付各種社會保險費的義務根據法律規定，只要用人單位有勞動行為并與勞動者形成勞動關系，即使未簽訂勞動合同，勞動者仍享有勞動法規定的各項權利，各單位也有勞動法規定的義務。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不能免除的強制性法律義務。如果單位不繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至可以申請法院強制執行，并對用人單位進行處罰。如果雙方未簽訂書面勞動合同，單位需要依法支付經濟補償金來終止或終止事實勞動關系（解雇員工），用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向勞動者支付經濟補償金（一些地方性法規甚至規定，未簽訂勞動合同，勞動關系不得終止），未依法支付經濟補償金的，應當額外支付經濟補償金。如果簽訂勞動合同，當勞動合同到期時，用人單位和勞動者終止勞動合同，不需要支付任何經濟補償。如果單位終止或終止事實勞動關系（解雇員工），并導致員工失去工作，他或她可能需要賠償失業損失承擔任何違約或賠償責任，員工提前解除勞動合同，必須提前30天書面通知本單位，否則屬于非法解除勞動合同，給本單位造成損失的，應當依法承擔賠償責任。勞動合同約定勞動者應當提前承擔違約責任的，用人單位也可以依法要求勞動者承擔違約責任（如違約金等）。但是，如果單位未與員工簽訂勞動合同，員工不僅可以隨時終止勞動合同，而且無需向單位承擔違約責任或賠償責任。單位不得解雇試用期不合格的員工，勞動合同可以約定試用期（最長6個月）。試用期內，員工不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同，不支付經濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則沒有試用期（因為口頭約定的試用期無效）。單位雖然可以辭退職工，但需要依法支付經濟補償金。如果不依法支付經濟補償金，還需要額外支付經濟補償金。不簽訂勞動合同不利于單位保護商業秘密。商業秘密的構成要件之一是，單位必須對所謂的商業秘密采取一定的保密措施。然而，在勞動合同中約定保密條款或簽訂專門的保密協議是對商業秘密采取保密措施的表現之一。如果沒有保密條款或保密協議來明確保密的范圍和法律責任，則該單位將難以證明哪些是商業秘密，以及是否對其聲稱的所謂商業秘密采取了保密措施，因此可能不會被視為商業秘密。這對企業的發展非常不利。單位故意拖延訂立勞動合同（包括勞動合同期滿后未及時續訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除承擔法律賠償責任外，還應當承擔賠償責任，同時支付額外賠償費用的25%。勞動行政部門也可以責令用人單位給予賠償、行政處罰等。用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。如果用人單位未簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴。經核實，勞動行政部門可以責令改正，處以罰款。例如，廣西規定了300元以上3000元以下的罰款；根據上海市的規定，可以對單位處以每人500元至1000元的罰款。綜上所述，簽訂勞動合同的問題不是是否簽訂，而是如何簽訂。因此，筆者建議用人單位應更加重視如何簽訂合法有效的勞動合同，而不應采取不簽訂勞動合同的消極做法。還有其他問題，你可以來法律咨詢