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青島市勞動合同管理規定

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-22 · 96人看過

第一章總則第一條為了加強勞動合同管理，保護勞動者和用人單位的合法權益，促進經濟發展，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定，制定本規定，第二條本規定適用于本市行政區域內的企業、個體經濟組織（以下簡稱用人單位）和與其形成勞動關系的勞動者，第三條勞動合同是用人單位與勞動者之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議第四條訂立和變更勞動合同，應當遵守法律、法規的規定，遵循平等、自愿、協商一致的原則。

第五條各級勞動行政部門負責組織實施本規定，并指導，第六條各級工會應當依法維護勞動者的合法權益，監督用人單位簽訂和履行勞動合同勞動合同由用人單位法定代表人（或委托代理人）與勞動者本人簽訂。企業法定代表人應當與有行政、經濟管轄權的主管部門簽訂勞動合同。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，第八條用人單位招用勞動者的，應當自錄用之日起30日內簽訂勞動合同，經勞動行政主管部門審核，并由勞動行政主管部門確認。經證明的勞動合同一式兩份，第九條勞動合同應當以書面形式訂立，并載明下列條款：（一）勞動合同期限（包括試用期）（二）工作內容（三）勞動保護和工作條件（四）工作時間，休息和休假（五）勞動報復和保險福利待遇（六）勞動紀律（七）教育培訓

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