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終止合同并在報紙上發(fā)表是否具有法律效力
在報紙上刊登合同的取消是否具有法律效力P>
公司在報紙上宣布解除勞動合同有法律依據(jù)，但有先決條件，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，為了使員工的宣布和解雇程序生效，必須采取以下三個步驟：，解除勞動合同的通知應(yīng)當(dāng)以專人直接送達(dá)的方式送達(dá)。如果不能直接送達(dá)，可以郵寄。第二，通過郵寄向員工發(fā)送終止勞動合同的通知，最好是通過特快專遞。如果郵件被退回但未送達(dá)，退回的信件應(yīng)保持完整，這是郵件未送達(dá)的證據(jù)。第三，在獲得非郵寄服務(wù)的證據(jù)后，可以通過公告的方式送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒體通知。自公告之日起30天后，《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條精神規(guī)定，企業(yè)必須符合規(guī)定的條件，并履行相應(yīng)的曠工退市手續(xù)，視為已送達(dá)相關(guān)法律知識。因此，企業(yè)通知請假、請長假、請長期病假的員工在規(guī)定時間內(nèi)向本單位報到或辦理相關(guān)手續(xù)時，應(yīng)遵循對員工負(fù)責(zé)的原則，直接以書面形式發(fā)給員工本人；如果該人不在，應(yīng)將其交給與其同住的成年親屬簽字。如果難以直接交付，可以郵寄，登記查詢回執(zhí)上注明的收件日期為交付日期。只有當(dāng)被送達(dá)員工下落不明或無法通過上述服務(wù)方式送達(dá)時，才能通過公告方式送達(dá)，即通過新聞媒體發(fā)布公告或通知。自公告之日起30日后，視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)可以根據(jù)上述規(guī)定對曠工和違反規(guī)定的員工進(jìn)行開除。如果可以直接送達(dá)或郵寄但未使用，則直接通過公告送達(dá)視為無效。閱讀本文后，我們需要了解這方面的規(guī)定。我們應(yīng)該知道這種做法具有法律效力，但我們應(yīng)該遵守相應(yīng)的先決條件，以符合法律的規(guī)定。這是我們需要通過本文澄清的問題，以幫助我們自己。如果您有其他問題，歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢專業(yè)律師
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