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寧波
工會組織可以向勞動行政部門申請職工工傷認(rèn)定
你也可以享受無合同工傷保險。如果一名雇員同時受雇于兩個或多個雇主，則每個雇主必須為該雇員支付工傷保險費(fèi)。勞動者發(fā)生工傷的，由其所在單位承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)招收的員工只要與用人單位有勞動事實(shí)，即使未簽訂勞動合同，也應(yīng)為員工繳納工傷保險，加班途中發(fā)生的事故視為工傷。《條例》第14條規(guī)定，“任何人在上下班途中因機(jī)動車事故受傷，應(yīng)被視為工傷”。這里的“上下班途中”還包括員工加班時的上下班途中。“機(jī)動車事故致傷”包括所有機(jī)動車事故，并詳細(xì)確定突發(fā)疾病的開始時間。《條例》第15條規(guī)定：“員工在工作時間和工作崗位上突然患病死亡，或者在48小時內(nèi)因搶救無效死亡的，視為工傷”。在這里，“突發(fā)疾病”包括各種疾病。“48小時”的開始時間是醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初始診斷時間，因為突發(fā)疾病的開始時間不需要申請單位批準(zhǔn)。如果用人單位未按規(guī)定為員工申請工傷認(rèn)定，且員工或其直系親屬和工會組織申請工傷認(rèn)定，員工所在單位是否簽字不是必要的程序
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