在工作中，勞資雙方經(jīng)常會為加班費(fèi)的問題而引發(fā)糾紛，而想要解決該糾紛，就要證明加班事實的存在。那么，在法律上，加班事實的舉證責(zé)任由誰承擔(dān)？如果是由單位來承擔(dān)，但若單位為了自己的利益不承擔(dān)該責(zé)任，或者是單位不付加班費(fèi)應(yīng)該怎么辦呢？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。

一、加班事實的舉證責(zé)任由誰承擔(dān)

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。除此之外的勞動爭議案件，仍然適用民事訴訟的基本舉證原則，也即“誰主張、誰舉證”。

部分勞動者錯誤地理解了法律的規(guī)定，以為在追索加班費(fèi)案件中需要用人單位提供證據(jù)證明勞動者不存在加班情形，否則亦應(yīng)被認(rèn)定為加班。這種認(rèn)識是錯誤的，因為這種認(rèn)識而提起的訴訟也是無法獲得法院支持的。勞動者在此類案件中必須提供充分證據(jù)證明存在加班的基礎(chǔ)事實，否則將面臨敗訴風(fēng)險。

二、單位不付加班費(fèi)該怎么辦

沒有得到加班費(fèi)的勞動者，要及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴，當(dāng)然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

但需要注意的是，勞動仲裁有時效上的限制：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當(dāng)然如果當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷，仲裁時效也會中斷，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，仲裁時效中止。

從最新的司法解釋來看，最高法為督促用人單位規(guī)范管理，引導(dǎo)勞動者正確行使權(quán)利，最高人民法院日前出臺《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》。該司法解釋規(guī)定，勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

法律規(guī)定單位可以安排員工加班，但此時需要注意加班的時間安排，同時也要在員工同意的情況下進(jìn)行。而要是就加班產(chǎn)生了糾紛的話，那么加班事實的舉證責(zé)任由誰承擔(dān)呢？律霸小編已經(jīng)在上文中做出了講解，更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸鹽城律師。

加班后單位不給加班費(fèi)怎么辦

怎么認(rèn)定加班,加班是如何認(rèn)定的

能否以調(diào)休代替加班費(fèi)