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寧波
如何向勞動(dòng)局提交公司合同
1、 如何向勞動(dòng)局備案公司合同現(xiàn)行法律沒(méi)有規(guī)定需要向勞動(dòng)局備案，備案不是必要的程序。勞動(dòng)合同應(yīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案，并在單位所在地的勞動(dòng)和社會(huì)保障中心辦理。一般情況下，您需要攜帶營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、授權(quán)委托書(shū)、勞動(dòng)合同等。只有在勞動(dòng)合同備案后才能辦理社保支付等手續(xù)，該法規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效”
第19條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限在三年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限為完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期，試用期不予約定。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同僅規(guī)定試用期，則試用期不成立，且該期限為勞動(dòng)合同期限，如果公司合同需要向勞動(dòng)局備案，可以根據(jù)具體規(guī)定進(jìn)行備案，具體備案要求可以結(jié)合具體內(nèi)容進(jìn)一步確定。如果你想讓公司合同在勞動(dòng)局備案，但備案要求是什么，你可以找lyba的律師。com來(lái)了解如何解決它
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