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寧波
工人要求取消競爭限制的方法
1、 工人要求解除競業限制協議的方法除非解除的原因必須是“雇主的原因”，例如未能按時支付賠償金，工人可以要求解除競業限制協議。否則，勞動者不能單方面解除對職業奉獻的限制。競業限制經濟補償金的不支付必須基于用人單位的原因，包括用人單位的主觀因素（如不用錢支付）和用人單位的客觀原因（如不用錢支付）。但是，如果雇主未能向工人支付經濟賠償，則不能援引上述司法解釋要求解除競業禁止協議。例如，勞動者未能在約定的時間從用人單位獲得經濟補償，且未提供托收賬戶，或者勞動者惡意注銷約定托收的銀行賬戶或卡號，等等，根據合同法第117條，如果由于不可抗力導致合同無法履行，根據不可抗力的影響，部分或全部免除責任。因此，如果雇主由于不可抗力而未能客觀地支付經濟賠償，則不能將其納入終止情況?！蛾P于競業限制雙方權利義務的法律規定》最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（最高人民法院解釋[2013]4號）第八條規定，當事人在本合同項下約定競業限制和經濟補償勞動合同或保密協議。勞動合同解除或終止后，由于用人單位的原因，經濟補償金已三個月未支付的，人民法院應當根據《勞動合同法》第二十三條的規定，支持勞動者解除競業限制協議的請求， “用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定每月給予勞動者經濟補償sis在勞動合同終止或解除后的競業限制期內。勞動者違反競業限制合同的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！?p style='text-indent: 2em' >根據法律規定，競業限制的出發點是要求員工保守公司秘密，避免因商業秘密泄露給公司造成損失。因此，如果公司不違約，員工很難單方面解除競業限制。如果您需要更多幫助，請向法律律師咨詢>
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