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競業限制賠償協議的有效期是1元嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-29 · 71人看過

競業限制賠償協議1元有效嗎根據我國相關法律，競業禁止協議中的薪酬有一定的標準，最低工資不得低于勞動合同履行地的最低工資標準，因此，約定的1元經濟補償金無效

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）

第六條當事人在勞動合同或保密協議中約定競業限制，但不同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經濟補償，勞動者履行競業限制義務的，用人單位應當按照勞動合同終止或解除前12個月勞動者平均工資的30%支付經濟補償的，前款規定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標準的，人民法院應當予以支持，按照勞動合同履行地的最低工資標準支付，是《員工手冊》中對員工有效的競業限制條款，如果公司想與員工簽訂競業限制條款，通常在簽訂勞動合同時方便簽訂。但也有例外，即公司在另一份協議中約定了競業限制，或者因為《員工手冊》對員工也有約束力，所以會在手冊中注明。事實上，如果公司想與員工簽訂競業限制條款，并不強制在勞動合同中注明，但如果必須簽署，只有在員工知道并確認后才能確定其有效畢竟，如果員工違約，他可能需要支付違約金，這是一個金錢問題。因此，只有讓員工知道并確認具有法律效力的條款，如果您想使《員工手冊》中的競業限制條款對員工生效，您需要員工在《員工手冊》上簽字。由于《員工手冊》作為單位的規章制度對員工具有約束力，因此通常需要向員工進行宣傳或告知，但這不是競業禁止協議條款的確定。只有在員工簽字后才能被視為已通知員工。因此，只要員工在員工手冊上簽字并附上競業限制條款，如果員工未簽字，則該條款對員工有效，公司要求員工因違反競業限制而承擔違約責任，員工不得承擔違約金。如有爭議，可按勞動爭議解決辦法解決。一般來說，是申請勞動仲裁。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律，競業禁止協議中有一定的賠償標準，且最低工資不得低于勞動合同履行地的最低工資標準，因此約定的1元經濟賠償無效。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com