根據(jù)本條規(guī)定，一般情況下，只要用人單位和勞動者達(dá)成共識，勞動合同的內(nèi)容就可以變更。也就是說：首先，勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更；只要勞動合同的內(nèi)容是雙方協(xié)商達(dá)成的，就可以協(xié)商變更。其次，變更勞動合同，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，合同一方未經(jīng)協(xié)商不得單方面變更勞動合同。一方未經(jīng)另一方同意擅自變更合同內(nèi)容的，在法律上無效，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，這種擅自變更合同的行為也屬于違約。第三，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充或刪除，而不是對合同的全部內(nèi)容進(jìn)行變更。經(jīng)協(xié)商，雙方必須就變更勞動合同的部分達(dá)成協(xié)議。在協(xié)商過程中，如任何一方不同意變更內(nèi)容，本部分合同變更將不成立，原合同仍具有法律效力。最后，在變更過程中，必須遵循與簽訂勞動合同相同的原則，即合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依照本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的，用人單位可以解除勞動合同應(yīng)提前30天書面通知員工或向員工支付額外一個月的工作費(fèi)，勞動合同可在雇傭后終止。因此，可以認(rèn)定勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化是勞動合同變更的重要原因。第一，勞動合同變更必須在勞動合同有效期內(nèi)進(jìn)行。二要遵循勞動法規(guī)定的平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。第三，必須遵循法律程序。一方依法向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤⒄f明變更原因和變更條款，要求對方限期答復(fù)；另一方限期答復(fù)，表示同意或者不同意，或擬重新協(xié)商，經(jīng)雙方充分協(xié)商一致后，簽訂書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議生效。用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者工作崗位時，必須與勞動者達(dá)成一致意見，變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容。勞動合同變更后，原勞動合同條款不再具有法律效力，但原勞動合同的其他條款仍然有效。你知道嗎