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寧波
什么情況下可以變更勞動合同？變更勞動合同時要注意什么
根據本條規定，一般情況下，只要用人單位和勞動者達成共識，勞動合同的內容就可以變更。也就是說：首先，勞動合同是勞動關系雙方協商達成的協議，當然也可以協商變更；只要勞動合同的內容是雙方協商達成的，就可以協商變更。其次，變更勞動合同，用人單位與勞動者應當采取自愿協商的方式，合同一方未經協商不得單方面變更勞動合同。一方未經另一方同意擅自變更合同內容的，在法律上無效，變更后的內容對另一方沒有約束力，這種擅自變更合同的行為也屬于違約。第三，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內容進行修改、補充或刪除，而不是對合同的全部內容進行變更。經協商，雙方必須就變更勞動合同的部分達成協議。在協商過程中，如任何一方不同意變更內容，本部分合同變更將不成立，原合同仍具有法律效力。最后，在變更過程中，必須遵循與簽訂勞動合同相同的原則，即合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則。依照本法第四十條第三款的規定，勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的，用人單位可以解除勞動合同應提前30天書面通知員工或向員工支付額外一個月的工作費，勞動合同可在雇傭后終止。因此，可以認定勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化是勞動合同變更的重要原因。第一，勞動合同變更必須在勞動合同有效期內進行。二要遵循勞動法規定的平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規規定的變更原則。第三，必須遵循法律程序。一方依法向對方提出變更勞動合同，并說明變更原因和變更條款，要求對方限期答復；另一方限期答復，表示同意或者不同意，或擬重新協商，經雙方充分協商一致后，簽訂書面協議，雙方簽字蓋章，變更協議生效。用人單位根據工作需要調整勞動者工作崗位時，必須與勞動者達成一致意見，變更勞動合同的有關內容。勞動合同變更后，原勞動合同條款不再具有法律效力，但原勞動合同的其他條款仍然有效。你知道嗎
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