一、存在事實勞動關(guān)系不給工資怎么辦

1、向用人單位所在地的勞動局投訴。

2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。

投訴時一定要找準與其直接建立勞動關(guān)系的企業(yè)，按法定程序投訴，不要采取堵路、堵門等違法形式維權(quán)。

勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意：

1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

二、工資支付相關(guān)法律條文

(一)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：

各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資;

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

3、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)《工資支付暫行規(guī)定》第十九條：

勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

三、事實勞動關(guān)系如何判斷

如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

2、用人單位向勞動者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件。

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄。

4、考勤記錄。

5、其他勞動者的證言等。

四、未簽訂勞動合同僅存在事實用工是違法行為

(一)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》：

第六條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

(二)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》：

第十六條：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當支持。

根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

企業(yè)不給工資或支付數(shù)額不夠的工資已經(jīng)違反數(shù)條法規(guī)，應(yīng)如實支付和賠償，若是未簽訂合同，應(yīng)重新簽訂合規(guī)的勞動合同，在合同中體現(xiàn)工資的發(fā)放規(guī)則。只要能夠證明自身和企業(yè)之間存在事實勞動關(guān)系，很大概率能夠要回被拖欠的工資。選擇訴訟或到勞動局仲裁都需要證據(jù)材料。

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