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寧波
終止勞動關系社保的錢能取出來嗎？
根據《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
?(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
（四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
?(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。因此繳納社保是公司的義務，自勞動合同簽訂起，就應該繳納社保。
那么有哪些情況可以取出來呢?可以分為幾大類：
1出國定居
如果你要出國定居了，國內的戶已經被銷掉，這個時候你就可以把你賬戶內的錢取出來了;
2、投保人意外去世
比較不幸的了，如果投保人還沒到退休年齡就去世了，個人賬戶的錢就可以作為遺產來繼承了;
3、投保人退休，未交滿15年
我們可能在倆家公司或兩個省份都交了社保，如果在一方結束勞動關系的時候，就可以把賬戶內的余額取出來了，最后一種就是投保人到了退休的年齡了，但是社保未繳夠15年，這時就有兩種選擇了，第一種是把未交齊的社保全部交齊，然后去領取養老金，還有一種選擇直接把賬戶內的余額全部取出來。
如果與公司解除勞動關系社保里的錢是取不出來的，建立勞動關系應當立即訂立書面合同，如果用人單位未及時支付報酬，單位的規章制度違反法律,損害勞動者權益,用暴力威脅勞動者的，勞動者可以立即解除勞動關系。
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簡介:
宋愛勇，現任貴州尊達律師事務所專職律師，從業7年有余，執業以來專注于處理各種民商事法律案件，現已達360多件，聯系電話：18089697187，微信號：15285637187。 宋愛勇律師獲得雙學士學位（法學及金屬材料工程學士），并在2014年獲取國家司法考試A證，從事法律事務至今，積累大量實戰經驗，執業期間也多次參與離婚案的調解。 擅長領域：本人專業處理離婚、合同、借款、工傷、交通事故、建設工程、勞動爭議等案件。 代表案例； ? 1.?中國某某工程第二建設有限公司與某某醫院建設工程施工合同糾紛案件，經過代理，在半年內就為當事人索回了320萬的工程款； 2.?馮某與蔡某,仁懷市城市開發建設投資經營有限責任公司,史某等勞務合同糾紛一案經過我們處理后，為當事人爭取到了將近19萬的工程款； 3.?浙江某裝飾工程有限公司與遵義某置業投資有限公司，裝修工程案件，為當事人爭取到了80萬的工程款； 4.?王某與遵義某房地產開發有限公司等人建設施工合同糾紛案，為王某爭取到17萬元的工程款； 5.?赤水市XX公司與貴州XX公司合同糾紛，為我的當事人貴州XX公司索回了1600萬元的合同款及32萬元的違約金
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