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寧波
合同能否在牛奶傳播期內終止
1、 哺乳期合同能否終止？
女工在哺乳期享有權利。用人單位不能解除勞動合同的，應當在勞動合同期滿時延長勞動合同期限，不得解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：職業病危害因素未經離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者處于診斷期或者醫學觀察期的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）在規定的醫療期限內患病或者非因工負傷的；（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工；
（五）自法定退休年齡起連續在本單位工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當順延至相應情形消失。但本法第四十二條第二款規定，勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的，解除勞動合同，依照國家有關工傷保險的規定執行。2。女員工在哺乳期享受什么樣的待遇。這段時間是女工哺乳的法定時間，不以女工是否哺乳嬰兒為準。此外，不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁止從事的其他勞動，不得安排女職工延長工作時間和夜班工作。
根據國務院頒布的《女職工勞動保護條例》，有不滿一周歲嬰兒的，女職工所在單位應當給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每班工作時間每次30分鐘。對于多胞胎的嬰兒，每增加一次母乳喂養的時間增加30分鐘。女工每班的兩個哺乳時間可以一起使用。本單位的哺乳時間和哺乳途中的時間按工作時間計算。
在哺乳期，女職工不得從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁止從事的勞動。他們不允許延長工作時間。一般不允許他們從事夜班工作。
根據《女職工保健工作規定》，在嬰兒滿一周歲時，經縣（區）以上醫療衛生機構確認為弱兒的，可以適當延長哺乳期，但不得超過6個月；有1歲以下嬰兒的，一般不允許安排夜班和加分；不允許安排哺乳期女職工從事《女職工勞動保護規定》和《女職工禁忌勞動范圍規定》規定的作業。上述知識是小編對相關法律問題的回答。女職工在哺乳期享有權利。用人單位不能解除勞動合同，勞動合同期滿的，應當延長勞動合同期限，勞動合同不能解除。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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