1、 《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定：“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，當事人一方要求仲裁的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。”因此，勞動爭議案件應當遵循預仲裁原則。必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

競業禁止引發的糾紛是否屬于勞動爭議，目前尚無明確規定。事實上，競業禁止是以勞動關系為基礎的。用人單位和勞動者通常在勞動合同中約定競業禁止條款或者分別簽訂競業禁止協議。競業禁止義務成為勞動者履行勞動義務的一部分。因此，用人單位根據雙方競業禁止條款要求勞動者承擔違約責任的，屬于勞動爭議案件的范圍，預仲裁是一種強制程序。

但是，用人單位與勞動者之間存在競業禁止協議，但用人單位以勞動者違反競業禁止義務、侵犯商業秘密為由主張權利的，屬于不正當競爭糾紛，人民法院可以不經仲裁直接依法受理。但在本案中，用人單位需要證明勞動者侵犯了其商業秘密，舉證責任相對較重，實踐中勝訴的概率相對較低。

2。勞動爭議仲裁申請材料。申請表。申請書一式三份，其中兩份提交仲裁委員會，一份由申請人留存。被申請人為共同當事人的，申請書一式四份，提交仲裁委員會三份，申請人留存一份。如果申請書是用藍黑色或黑色鋼筆或簽字筆寫的，必須由申請人簽字并注明申請日期。除載明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、電話號碼和用人單位的名稱、住所外，還應當載明法定代表人或者負責人的姓名、職務、電話號碼，申請書還應當載明明確具體的申請請求以及申請所依據的事實和理由。

2。識別。申請人是勞動者的，應當攜帶本人身份證明并提交復印件。有委托代理人的，還應當提交委托代理人的授權委托書和身份證明；申請人是用人單位的，應當攜帶單位營業執照復印件，提交復印件。以及單位法定代表人身份證明、授權委托書、委托代理人身份證明等。勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資支付證明、社會保險繳納證明、工作許可證、通行證及相應復印件等。

4。被告的身份。申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應當盡可能提交。被申請人是用人單位的，應當提供工商登記證明，包括單位名稱、法定代表人、住所、身份證復印件、經營場所等；被申請人是勞動者的，應當提供其戶籍地址，應提交其當前居住地址和電話號碼。

5。確認送貨地址。申請人提交申請時，應當填寫送達地址確認書，寫明仲裁文件的詳細地址、郵政編碼和電話號碼。

以上是《經濟學人》編輯對“競業限制是否應該先仲裁還是先起訴”的回答律師網. 我們可以理解，如果違反競業限制屬于勞動爭議案件，預仲裁屬于強制程序；如果違反商業秘密屬于維權，屬于不正當競爭糾紛，人民法院可以依法直接受理。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎