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寧波
競業禁止和競業禁止之間的主要區別是什么
競業禁止與競業禁止的區別是用人單位與負責保守用人單位商業秘密的勞動者在勞動合同、知識產權歸屬協議或者技術保密協議中約定的競業禁止條款，即：，勞動者在勞動合同終止或者解除后的一定期限內不得生產同類產品、經營同類業務或者有其他利益關系；有競爭關系的用人單位不得生產同類產品、從事同類業務。
競業禁止是指為避免侵犯用人單位的商業秘密，依法要求或者約定勞動者在勞動關系存續期間或者勞動關系結束后的一定期間內，不得在其他生產同類產品、經營同類業務并有競爭關系的用人單位兼職、任職，不得生產與原用人單位同類業務相競爭的同類產品、同類業務。董事、經理競業禁止制度與競業限制雖然有著密切的關系，但在本質上仍有很大的不同。
1。義務的性質是不同的：前者是一種法律義務，法律對此有明確規定。只要是董事或經理，就必須履行競業禁止義務；競業禁止義務是約定義務，僅以約定為前提。如果事先沒有約定，擇業就沒有限制。前者是《公司法》規定的董事、經理和部門經理，普通員工不必承擔義務；后者是公司的員工可以成為競業限制的對象，包括董事、經理和部門經理。前者在總經理任期內，后者在與原單位解除勞動關系后。前者是侵權責任，后者可以是違約責任，也可以是違約責任與侵權責任的競合。你知道嗎
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