[事件過程]

咨詢雇主后，一家商店里有三名推銷員，但他們都沒有在7月10日上班。相鄰店鋪的工作人員向運營部反映小王應(yīng)該上班，并迅速聯(lián)系小王，但未能如愿。領(lǐng)導(dǎo)只好臨時調(diào)換其他工作人員接班，隨后又聯(lián)系不上小王。7月15日，運營部反映，小王擅自離崗，暫扣工資等等待店方交工。7月16日，小王和家人到公司大鬧，問他們?yōu)槭裁床桓跺X。由于門店銷售人員隨機性強，很多員工突然消失得無影無蹤，這往往讓公司措手不及。因此，公司有一個不成文的規(guī)定，所有工資都將從擅自離職之日起扣除，很多員工擅自離職后不再索要工資。困惑：如何處理擅離職守的員工？

[法律解釋]

首先，這樣一個著名的企業(yè)集團怎么能用“不成文”的規(guī)定來約束員工？

商鋪是企業(yè)的延伸，對外代表著企業(yè)形象，業(yè)務(wù)人員突然離職，導(dǎo)致商鋪關(guān)閉，這是一種非常嚴重的違紀(jì)行為。防范和解決如此嚴重的違紀(jì)問題，只能把它關(guān)進制度的籠子里。企業(yè)的管理必須依靠嚴格的規(guī)章制度。我們不能容忍那些“不成文”的規(guī)定，也不能隱瞞保險柜里需要大多數(shù)員工遵守的規(guī)定。未依法制定或者未告知勞動者的規(guī)章制度，對勞動者沒有法律約束力。筆者認為，責(zé)任不在員工，而主要在于用人單位規(guī)章制度不科學(xué)、不規(guī)范，不向員工宣傳、不告知，不嚴格遵守規(guī)章制度。

其次，未經(jīng)允許曠工超過3天的，應(yīng)立即發(fā)出解除勞動合同的通知。

本案中的小王從7月10日至15日未經(jīng)允許擅自離崗，已曠工6天。他拒絕與公司聯(lián)系，違反了法律規(guī)定的誠實守信和勤勉盡責(zé)的義務(wù)，根據(jù)勞動紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)立即作出解除勞動合同的決定，因此沒有必要發(fā)函催促小王來上班，如果給單位造成損失，你還應(yīng)該要求小王賠償損失。解除勞動合同的通知應(yīng)于7月14日送達小王本人或其成年家屬，并保留已送達的證據(jù)，而不是如此草率、暗地扣工資。本辦法應(yīng)當(dāng)納入企業(yè)規(guī)章制度，并予以公布實施。小王帶著家人來公司吵鬧，造成了極其惡劣的影響。如果我們的管理人員不遵守規(guī)章、命令、失職、不作為，就要嚴肅管理人員的紀(jì)律，按照單位的規(guī)章制度追究失職責(zé)任。否則，就無法鍛煉優(yōu)秀的企業(yè)管理團隊，也就無法最大限度地提高企業(yè)管理效率和行業(yè)經(jīng)濟效益。以上是小編為您整理的相關(guān)知識。相信通過以上的知識你已經(jīng)有了一個大致的了解。如果您仍然遇到任何更復(fù)雜的法律問題，歡迎您登錄律師網(wǎng)律師在線咨詢。你知道嗎