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寧波
如何處理員工擅離職守事件
[事件過程]
咨詢雇主后，一家商店里有三名推銷員，但他們都沒有在7月10日上班。相鄰店鋪的工作人員向運營部反映小王應該上班，并迅速聯系小王，但未能如愿。領導只好臨時調換其他工作人員接班，隨后又聯系不上小王。7月15日，運營部反映，小王擅自離崗，暫扣工資等等待店方交工。7月16日，小王和家人到公司大鬧，問他們為什么不付錢。由于門店銷售人員隨機性強，很多員工突然消失得無影無蹤，這往往讓公司措手不及。因此，公司有一個不成文的規定，所有工資都將從擅自離職之日起扣除，很多員工擅自離職后不再索要工資。困惑：如何處理擅離職守的員工？
[法律解釋]
首先，這樣一個著名的企業集團怎么能用“不成文”的規定來約束員工？
商鋪是企業的延伸，對外代表著企業形象，業務人員突然離職，導致商鋪關閉，這是一種非常嚴重的違紀行為。防范和解決如此嚴重的違紀問題，只能把它關進制度的籠子里。企業的管理必須依靠嚴格的規章制度。我們不能容忍那些“不成文”的規定，也不能隱瞞保險柜里需要大多數員工遵守的規定。未依法制定或者未告知勞動者的規章制度，對勞動者沒有法律約束力。筆者認為，責任不在員工，而主要在于用人單位規章制度不科學、不規范，不向員工宣傳、不告知，不嚴格遵守規章制度。
其次，未經允許曠工超過3天的，應立即發出解除勞動合同的通知。
本案中的小王從7月10日至15日未經允許擅自離崗，已曠工6天。他拒絕與公司聯系，違反了法律規定的誠實守信和勤勉盡責的義務，根據勞動紀律或者企業規章制度，應當立即作出解除勞動合同的決定，因此沒有必要發函催促小王來上班，如果給單位造成損失，你還應該要求小王賠償損失。解除勞動合同的通知應于7月14日送達小王本人或其成年家屬，并保留已送達的證據，而不是如此草率、暗地扣工資。本辦法應當納入企業規章制度，并予以公布實施。小王帶著家人來公司吵鬧，造成了極其惡劣的影響。如果我們的管理人員不遵守規章、命令、失職、不作為，就要嚴肅管理人員的紀律，按照單位的規章制度追究失職責任。否則，就無法鍛煉優秀的企業管理團隊，也就無法最大限度地提高企業管理效率和行業經濟效益。以上是小編為您整理的相關知識。相信通過以上的知識你已經有了一個大致的了解。如果您仍然遇到任何更復雜的法律問題，歡迎您登錄律師網律師在線咨詢。你知道嗎
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