在線咨詢
律師在線
點(diǎn)擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動(dòng)合同終止的類型有哪些
2。過失解雇：勞動(dòng)法第25條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；4.依法追究刑事責(zé)任。“此類解雇引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議很少。
3.非過失解雇：《勞動(dòng)法》第26條“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天書面通知勞動(dòng)者：1。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能工作的；3.訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，雙方無法通過協(xié)商達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議。“
4.經(jīng)濟(jì)性裁員：《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定：“在用人單位因法律整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁員的期間，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。”
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時(shí)查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
交通事故責(zé)任認(rèn)定書最長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間
2020-11-27出現(xiàn)死亡是否構(gòu)成醫(yī)療事故
2021-01-19刑法危害公共衛(wèi)生罪表現(xiàn)形式有哪些
2021-03-212020最新破產(chǎn)債權(quán)申報(bào)有哪些規(guī)則
2020-12-07政治權(quán)利和自由包括哪些
2020-12-22沒履行監(jiān)護(hù)權(quán)可否不贍養(yǎng)
2020-11-13撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額如何確定,撫養(yǎng)費(fèi)包括哪些費(fèi)用
2021-01-20外賣不讓進(jìn)小區(qū)違法嗎
2020-12-14高中學(xué)生死亡學(xué)校負(fù)責(zé)法律責(zé)任嗎
2020-12-01公司法定代表人有哪些職務(wù)
2021-02-18合同期間公司調(diào)動(dòng)崗位不服從可以得到幾倍賠償
2021-03-22勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁可以代替離職證明嗎
2020-11-18關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的適用范圍
2020-12-20勞動(dòng)糾紛處理時(shí)效
2021-03-13人身保險(xiǎn)合同怎么寫
2020-12-15保險(xiǎn)合同的成立需要具備哪些
2021-01-30某保險(xiǎn)合同糾紛上訴案
2020-11-11保險(xiǎn)合同的中止的定義是什么
2021-01-24保險(xiǎn)中介是什么意思
2020-12-20對(duì)保險(xiǎn)公司的組織機(jī)構(gòu)的規(guī)定是怎么樣
2021-02-02