在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同終止的類型有哪些
來源:
律霸小編整理
·
2021-11-23
·
98人看過
2。過失解雇：勞動法第25條規定“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：。經證明在試用期內不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；3.嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；4.依法追究刑事責任。“此類解雇引起的勞動爭議很少。
3.非過失解雇：《勞動法》第26條“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應提前30天書面通知勞動者：1。勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；2.勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能工作的；3.訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協商達成變更勞動合同的協議。“
4.經濟性裁員：《勞動法》第27條規定：“在用人單位因法律整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，確需裁員的期間，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。”
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
農村修路征地協議書
2020-12-06哪些人不能錄用為公務員
2021-02-21房屋租賃協議中的押金
2021-01-26反擔保人承擔擔保責任的訴訟時效是多久
2021-03-22國有資產的拍賣程序介紹
2021-02-16行政處罰多久可以取
2020-12-18老公的“不再打牌”的承諾書有法律效力嗎
2021-02-17擔保合同無效后責任怎么承分擔
2021-02-24微信聊天記錄能否作為證據
2021-02-28派遣到其他公司員工不同意怎么辦
2020-11-15試用期社保按工資的80%作基數繳納是否合法
2021-03-03公司提高崗位任務量導致員工考核不過,后又調崗降薪怎么辦
2020-12-29解除勞動關系引發勞動糾紛
2021-02-27父母可以給成年子女購買死亡險嗎
2021-01-10酒后駕車被撞死 保險公司可拒賠
2020-12-05疲勞駕駛保險賠償嗎
2021-01-30投保人的權利有哪些,做投保人應具備哪些條件
2020-12-05第三者責任強制保險條例有關問題
2021-02-03關于土地流轉政策
2021-01-10停產停業損失如何評估
2021-02-05