在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業如何處理員工拒絕簽訂勞動合同
《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，書面勞動合同應當自受雇之日起一個月內訂立
第82條規定，如果雇主自受雇之日起一個月以上不滿一年未與工人訂立書面勞動合同，第14條規定，如果雇主在雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，可見，企業最大的風險在于勞動者拒絕簽訂勞動合同期間，是否因對方不作為而承擔雙倍工資的責任合同期滿后與企業簽訂的勞動合同。有些企業可能會認為我已經要求員工簽訂了勞動合同，但是他們因為自己的原因沒有簽訂勞動合同，這個責任不應該由我的企業來承擔，對嗎？但是，本法的初衷是保護勞動者在勞動和就業過程中的權益，避免勞動者因協議不明確而無法在糾紛和糾紛中主張自己的合法權益。因此，從本法第條可以看出，用人單位支付雙倍工資僅取決于是否存在無書面勞動合同的事實，不受導致未簽訂勞動合同的責任人的影響，仲裁委員會或法院不會支持企業，因為員工幾乎要簽合同了，那么企業有什么辦法來避免就業風險呢，不簽訂勞動合同的，不立即錄用。即嚴格遵循先簽訂勞動合同后上崗的原則。未簽訂合同，不得雇傭員工。通過完善員工規章制度，規章制度中明確，如果員工未按時簽訂勞動合同，將嚴重違反公司規章制度，企業有權終止與員工的勞動合同，可以責令他們簽署不愿意簽訂勞動合同的聲明，聲明他們不愿意簽訂勞動合同，同時放棄要求雙倍工資的權利，簽訂無固定期限的勞動合同，并承擔由此產生的一切法律后果
對于那些既不愿意簽訂勞動合同也不愿意聲明的員工
勞動合同法實施條例第5條賦予用人單位及時采取措施避免損失的權利，即，如果雇員自受雇之日起1個月內未與雇主簽訂書面勞動合同，雇主應書面通知雇員終止勞動關系，但不向雇員支付經濟補償，實際工作時間的勞動報酬應當依法支付給勞動者。換句話說，當雇員拒絕簽訂勞動合同時，雇主只能容忍一個月。如果員工在一個月期滿前仍拒絕簽字，雙方應及時終止勞動關系，以免涉及雙倍工資和經濟補償該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
什么樣的智力成果可以獲得知識產權的法律保護
2021-01-18意外工傷賠償標準是什么
2020-12-22反擔保合同的要點是什么
2020-11-21商標委托代理合同要約定期限嗎
2021-03-11精神病人能繼承遺產嗎
2020-11-26修理車是雇傭關系嗎
2021-02-18勞動合同變更需要注意哪些問題
2020-12-12股份公司章程工商局版本是怎么樣的
2020-11-25裁減試用期員工也應支付經濟補償
2021-03-14什么是產品責任
2020-12-15家庭財產保險賠償什么情況下才可以得到賠償
2020-11-10假冒公司名義騙保險能定罪嗎
2020-12-23補償性保險合同與給付性保險合同的區別有哪些
2021-02-23怎么才能讓自己順利獲得保險公司的理賠
2021-03-13貨物掉落砸傷交強險拒賠合理嗎
2020-12-12保險費的特性有哪些
2021-02-20農民土地轉讓私底下簽訂協議可以嗎
2020-11-25土地流轉合同應當包括哪些內容
2021-02-17集體土地出租期限是多久
2021-02-02公司拆遷評估的主體是誰
2020-12-20