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寧波
單位不簽訂勞動合同有哪些風險
勞動合同法規定，自被錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資。用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立勞動合同的，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向員工支付月薪的兩倍。
<勞動實施條例規定，如果用人單位自雇傭之日起一年內未與員工簽訂書面勞動合同，根據《勞動合同法》第八十二條的規定，應當向勞動者支付雙倍的月薪，自被錄用之日起一年內視為與勞動者簽訂了無期限勞動合同，并應當立即向勞動者補充書面勞動合同。企業不與員工簽訂勞動合同。除了承擔雙倍工資的責任外，他們在阻止員工和有效控制就業成本方面也很被動。根據法律規定，勞動者可以隨時終止事實勞動關系。如果存在勞動關系，勞動者必須提前30天通知用人單位，方可聯系勞動關系
此外，無論出于何種原因和當事人，均應按照勞動者實際終止勞動關系的工作年限支付經濟補償金。對于與勞動合同有關的勞動關系，如果合同到期，員工未續簽而終止，無論從防范就業風險還是保護勞動者合法權益的角度來看，企業都不需要支付經濟補償
，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同。我希望本文提供的內容對您有所幫助
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簡介:
魏憲合律師，男，漢族，山東人。在校期間以優異成績通過國家司法考試，大學畢業后一直供職于陜西澤誠律師事務所。現任澤誠律所合伙人、專職律師。魏律師執業以來經辦的案件主要是公司企業的經濟糾紛、建筑工程糾紛、刑事辯護、交通事故損害賠償等案件。魏律師以客戶利益最大化作為執業理念，法律服務過程中認真、謹慎、及時、精準，得到了客戶的高度認可，現擔任雅居樂物業管理服務有限公司西安分公司、陜西鑫華夏建設有限公司、西安順誠建筑勞務有限公司、西安高創測控設備有限責任公司、西安市長安區黃良街辦、西安中強駕校及西安市長安區東湖村、西湖村、北湖村等村委會常年法律顧問。采取合法手段為當事人爭取最大權益是本律師的辦案宗旨。魏律師做人誠實有信、做事認真踏實，思維敏捷，思路開闊，應變能力強，具有豐富的辦案經驗和高超的辦案技巧，深得社會和當事人的認可和好評。
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