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單位不簽訂勞動合同有哪些風(fēng)險

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-23 · 106人看過

單位不簽訂勞動合同的風(fēng)險是什么

勞動合同法規(guī)定，自被錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月工資。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向員工支付月薪的兩倍。

<勞動實施條例規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與員工簽訂書面勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪，自被錄用之日起一年內(nèi)視為與勞動者簽訂了無期限勞動合同，并應(yīng)當(dāng)立即向勞動者補充書面勞動合同。企業(yè)不與員工簽訂勞動合同。除了承擔(dān)雙倍工資的責(zé)任外，他們在阻止員工和有效控制就業(yè)成本方面也很被動。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者可以隨時終止事實勞動關(guān)系。如果存在勞動關(guān)系，勞動者必須提前30天通知用人單位，方可聯(lián)系勞動關(guān)系

此外，無論出于何種原因和當(dāng)事人，均應(yīng)按照勞動者實際終止勞動關(guān)系的工作年限支付經(jīng)濟補償金。對于與勞動合同有關(guān)的勞動關(guān)系，如果合同到期，員工未續(xù)簽而終止，無論從防范就業(yè)風(fēng)險還是保護勞動者合法權(quán)益的角度來看，企業(yè)都不需要支付經(jīng)濟補償

，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同。我希望本文提供的內(nèi)容對您有所幫助

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