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寧波
你為什么不簽勞動合同就拿雙薪
公司回復：Wu專門負責勞動合同的簽訂，并提供了Wu與員工代表公司簽訂的勞動合同樣本。吳負責公司勞動合同的簽訂。吳應提供企業未與其簽訂勞動合同的證據。否則，應認定吳某惡意不與公司簽訂勞動合同。因此，如果不簽訂勞動合同，吳就不能享受雙倍工資
吳認為，雖然他是公司的副總裁，但他沒有實權。總經理負責公司的日常事務。沒有可能和他簽訂勞動合同。他也是一名雇員。他應該依法享有工人的權利，并受到勞動法的保護。如果公司違反法律，則應支付雙倍工資
當地勞動人事爭議仲裁委員會在聽證會后駁回了吳的仲裁請求。吳拒絕并向當地法院提起訴訟，當地法院也駁回了他的索賠
在本案中，吳是公司直接負責簽訂勞動合同的高級經理。吳代表公司與其他工人簽訂勞動合同。當然，他知道公司應該和工人簽訂勞動合同，工人也可以和公司簽訂勞動合同。當吳代表公司與員工簽訂勞動合同時，他可以作為公司員工與公司簽訂勞動合同，但他沒有與公司簽訂勞動合同。如果認為公司拒絕簽字，應提供充分證據。這種情況不符合《勞動合同法》規定的不簽訂勞動合同支付雙倍工資的原意，其要求本身也是不公平、合理的。因此，仲裁委員會的裁決和法院的判決是正確的
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