勞務派遣行政許可企業公示制度是什么？

勞務派遣行政許可企業公示制度是指符合條件的企業取得勞務派遣行政許可資格后，需要通過公示制度對符合條件的企業進行公示。公示期滿后，取得《勞務派遣行政許可證》，方可從事勞務派遣工作。主營業務包括人力資源外包、人力資源派遣，通過招聘網絡向企業提供人才供應信息，為個人提供崗位注冊和推薦；同時為企業提供代理招聘會，可以作為法律法規咨詢的一個范例。

勞務派遣的優勢

簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本，自主靈活用工，規范用工行為。

1“用不著，用不著”是勞務派遣制度的一個突出特點。在中國舊的計劃經濟體制下，工人屬于單位。他們都是單位的人。他們的工作是終身制的。他們有一個鐵飯碗，所以他們可以進出。工人的懶惰和浪費現象非常普遍。在我國市場經濟條件下，知識經濟正在興起。工人流動，“單位人”成為“社會人”是大勢所趨。中國著名勞動專家、中國勞動科學院副院長王迅教授提出“不扶助工人，用工人是上策”，他說：“現在用工人有三種現象：一是扶助用人；

二是養人用人；三是用人不養人。對雇主來說，最好的政策是“用工人而不是支持他們”。追求“為我用工人”比“為我擁有工人”更有益隨著勞務派遣制度的實施，實現了“不為所有人服務，而為所有人服務”的新理念。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂勞務派遣協議，由勞務派遣機構選派相應人員到用人單位。用人單位只對勞動者的使用負責，與勞動者本人沒有隸屬關系。應該說，以“不為所有，而為使用”為特征的勞務派遣制度，特別適用于那些非公有制企業、國有企業以及業務發展變化迅速、不同發展階段、不同發展時期對人才需求不同的單位。

2，“你用人，我管人”是人才派遣系統的另一個突出特點。事實上，人才派遣系統的用工模式有三種關系，即派遣機構與被派遣人才的隸屬關系、派遣機構與用人單位的合作關系，以及派遣人才與用人單位的工作關系。顯然，用人單位只注重用人和用人中的工作考核，其余的管理工作，包括工資薪金的發放、社會保險的征繳、合同的簽訂、續簽和終止、相關問題和糾紛的處理等，都是一目了然的，而一系列日常人事管理，都由人事派遣機構負責。用人單位用人，派出機構用人。這種模式為用人單位節省了很多東西，減少了管理工作帶來的大量工作量和相關麻煩。能夠使用人力資源的管理者可以更加關注企業的發展和企業的生產經營。更有利于勞動力供求雙方的雙向選擇，有利于保護當事人的責任和權利。這是勞務派遣制度的根本優勢，也是這種用工模式的獨特機制。《勞動合同法》第五十七條規定，勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規定設立，注冊資本不得少于200萬元。《公司法》規定，有限責任公司注冊資本最低限額為3萬元。法律、行政法規對注冊資本最低限額有較高規定的，從其規定。勞務派遣公司注冊資本不低于200萬元是一項特別規定。在實踐中，用人單位為了規避用工風險，大量使用勞務派遣人員，勞務派遣形式發展迅速。為逃避用人單位的責任，有的勞務派遣單位在勞動合同中未與勞動者約定具體合同期限，而是以勞務派遣單位與用人單位簽訂的勞務派遣協議約定的合同期限或用工時間為勞動合同期限。《勞動合同法》規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，但在實踐中，勞務派遣單位與用工單位簽訂的勞務派遣協議只有一年甚至更短，這就導致了被派遣勞動者處于被派遣狀態勞動合同為保護被派遣勞動者的利益，《勞動合同法》規定，被派遣勞動者不工作的，派遣單位應當向勞動者支付報酬。

以上是小編整理的相關資料魯巴網. 綜上所述，我們可以理解勞務派遣一般是可以操作的。但是，經營這類項目一般需要取得營業執照。因此，如果沒有營業執照，就可能存在違法行為。如果您有任何問題，請在線咨詢。你知道嗎