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寧波
無故下崗的醫護人員如何維權
1、 如何保障無故下崗的醫護人員的權益。但協商解除勞動關系的，應當協商一致。協商不成，用人單位無正當理由單方面解除勞動關系的，屬于違法解除勞動關系，可以要求雙倍經濟補償。
單位經濟性裁員，依照《勞動合同法》第四十一條的規定，需要裁減20人以上或者20人以下，但占職工總數10%以上的，用人單位應當在30日內向工會或者全體職工說明提前，聽取工會或職工的意見，再減員，計劃上報勞動行政部門后，可以減員：
1。依照企業破產法的規定進行重整；
2。生產經營困難嚴重；
3。因企業生產、重大技術革新或經營方式發生變化，勞動合同變更后仍需裁減人員；
4。其他因勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化而不能履行的勞動合同。
裁員時，應優先考慮以下人員：
1。與單位簽訂長期固定期限勞動合同；
2。與單位簽訂無固定期限勞動合同；
3。家庭中沒有其他就業人員，有需要扶養的老年人、未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內招收新員工的，應當通知裁減人員，在同等條件下優先招收裁減人員。如果貴單位依法履行了正常程序，則不構成單位非法解除勞動合同。
如果用人單位與勞動者單方協商解除勞動關系，協商不一致，用人單位單方強制解除勞動關系，如果您認為用人單位非法解除勞動關系，你可以向用人單位所在地勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求用人單位支付非法終止勞動關系的經濟補償金。二是公司裁員補償標準按照以下要求進行補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條對勞動者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。
以上是編輯對《如何保障無故下崗醫務人員的權利》的回答律師網. 經勞動合同當事人協商一致，解除勞動合同的用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當于全年1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。如果您有其他法律問題，律師協會還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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