1、 如何保障無故下崗的醫(yī)護(hù)人員的權(quán)益。但協(xié)商解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。協(xié)商不成，用人單位無正當(dāng)理由單方面解除勞動關(guān)系的，屬于違法解除勞動關(guān)系，可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位經(jīng)濟(jì)性裁員，依照《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，需要裁減20人以上或者20人以下，但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向工會或者全體職工說明提前，聽取工會或職工的意見，再減員，計(jì)劃上報勞動行政部門后，可以減員：

1。依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整；

2。生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重；

3。因企業(yè)生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式發(fā)生變化，勞動合同變更后仍需裁減人員；

4。其他因勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化而不能履行的勞動合同。

裁員時，應(yīng)優(yōu)先考慮以下人員：

1。與單位簽訂長期固定期限勞動合同；

2。與單位簽訂無固定期限勞動合同；

3。家庭中沒有其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老年人、未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)招收新員工的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，在同等條件下優(yōu)先招收裁減人員。如果貴單位依法履行了正常程序，則不構(gòu)成單位非法解除勞動合同。

如果用人單位與勞動者單方協(xié)商解除勞動關(guān)系，協(xié)商不一致，用人單位單方強(qiáng)制解除勞動關(guān)系，如果您認(rèn)為用人單位非法解除勞動關(guān)系，你可以向用人單位所在地勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求用人單位支付非法終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二是公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照以下要求進(jìn)行補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條對勞動者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜模o予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。

以上是編輯對《如何保障無故下崗醫(yī)務(wù)人員的權(quán)利》的回答律師網(wǎng). 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同的用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于全年1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。如果您有其他法律問題，律師協(xié)會還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎