公司是否可以在哺乳期解雇員工

根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，公司不得終止女性員工在哺乳期的勞動合同。勞動合同終止，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予雙倍經(jīng)濟(jì)補償，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)在規(guī)定的醫(yī)學(xué)期間內(nèi)喪失或者部分喪失勞動能力

（3）患病或者非因工負(fù)傷

（4）女性員工懷孕，（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的本法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償

哺乳期間可以離婚

哺乳期一般是指婦女分娩后用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的期間，這通常是10個月到1年，也就是說，當(dāng)她的孩子達(dá)到一歲時?？梢钥闯觯溉槠趦H為女性分娩后一年

如果你想在哺乳期離婚，你應(yīng)該先看看離婚的方式：

1，協(xié)議離婚

如果男女雙方通過協(xié)商自愿離婚，離婚是允許的。雙方協(xié)商一致，分割子女和財產(chǎn)后，必須向婚姻登記機關(guān)申請離婚。當(dāng)婚姻登記機關(guān)發(fā)現(xiàn)雙方確實自愿并妥善處理了子女和財產(chǎn)問題時，將簽發(fā)離婚證。協(xié)議離婚方式相對自由，不受時間限制，訴訟離婚

訴訟離婚是指夫妻在懷孕期間不能就離婚或財產(chǎn)分割、債務(wù)分擔(dān)、子女撫養(yǎng)等問題達(dá)成協(xié)議，只能向人民法院起訴的離婚方式，在分娩后一年內(nèi)或終止妊娠后六個月內(nèi)，男性不得申請離婚如果女性申請離婚，或者如果人民法院認(rèn)為有必要接受男性的離婚請求，則此限制不適用。因此，在哺乳期離婚的情況下，處理情況根據(jù)不同的主體而有所不同：

（1）婦女提起離婚訴訟在法律上不受時間限制

，以保護(hù)婦女在哺乳期的利益，如果女性申請離婚并能證明關(guān)系破裂，法院通常會決定離婚。（2）在正常情況下，男性需要在女性分娩后等待一年才能提起離婚訴訟，法院不會受理該男子在該女子哺乳期間提出的離婚，除非法院認(rèn)為由于該女子的重大過失有必要受理離婚

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，女性員工哺乳時，公司不得解除勞動合同。勞動合同終止的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢