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寧波
公司能否在哺乳期解雇員工
公司是否可以在哺乳期解雇員工
根據中國相關法律的規定，公司不得終止女性員工在哺乳期的勞動合同。勞動合同終止，有下列情形之一的，應當給予雙倍經濟補償，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
（2）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認在規定的醫學期間內喪失或者部分喪失勞動能力
（3）患病或者非因工負傷
（4）女性員工懷孕，（五）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形第八十七條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的本法規定，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償
哺乳期間可以離婚
哺乳期一般是指婦女分娩后用自己的乳汁喂養嬰兒的期間，這通常是10個月到1年，也就是說，當她的孩子達到一歲時。可以看出，哺乳期僅為女性分娩后一年
如果你想在哺乳期離婚，你應該先看看離婚的方式：
1，協議離婚
如果男女雙方通過協商自愿離婚，離婚是允許的。雙方協商一致，分割子女和財產后，必須向婚姻登記機關申請離婚。當婚姻登記機關發現雙方確實自愿并妥善處理了子女和財產問題時，將簽發離婚證。協議離婚方式相對自由，不受時間限制，訴訟離婚
訴訟離婚是指夫妻在懷孕期間不能就離婚或財產分割、債務分擔、子女撫養等問題達成協議，只能向人民法院起訴的離婚方式，在分娩后一年內或終止妊娠后六個月內，男性不得申請離婚如果女性申請離婚，或者如果人民法院認為有必要接受男性的離婚請求，則此限制不適用。因此，在哺乳期離婚的情況下，處理情況根據不同的主體而有所不同：
（1）婦女提起離婚訴訟在法律上不受時間限制
，以保護婦女在哺乳期的利益，如果女性申請離婚并能證明關系破裂，法院通常會決定離婚。（2）在正常情況下，男性需要在女性分娩后等待一年才能提起離婚訴訟，法院不會受理該男子在該女子哺乳期間提出的離婚，除非法院認為由于該女子的重大過失有必要受理離婚
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律規定，女性員工哺乳時，公司不得解除勞動合同。勞動合同終止的，應當支付雙倍的經濟補償金。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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