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如何在試用期內(nèi)辭退員工

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 796人看過

1、如何在試用期內(nèi)辭退員工企業(yè)在試用期內(nèi)解除勞動合同有兩種方式，一種是協(xié)商解除合同，另一種是證明員工不符合錄用條件而解除合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；

（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）依法被追究刑事責任的。二是濫用試用期有哪些表現(xiàn)？濫用試用期、延長試用期以逃避員工法律責任是近年來一些企業(yè)存在的嚴重問題。因為根據(jù)現(xiàn)行勞動法，如果勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位可以隨時解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金。

因為在試用期內(nèi)，用人單位會降低員工的工資，更多的用人單位，特別是季節(jié)性生產(chǎn)經(jīng)營強的中小企業(yè)，會在生產(chǎn)旺季大量招收員工，規(guī)定更長的試用期，在試用期滿前一日解除勞動合同。結(jié)合我國長期的辦案實踐，目前用人單位在試用期內(nèi)的違法現(xiàn)象主要集中在以下幾個方面：試用期過長、試用期內(nèi)不繳納社保、試用期內(nèi)用人單位任意解除合同等，這些行為顯然是違法的。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。試用期內(nèi)，企業(yè)解除勞動合同有兩種方式，一種是協(xié)商解除，另一種是證明員工不符合錄用條件而解除。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎

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