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如何在試用期內(nèi)辭退員工

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 747人看過

1、如何在試用期內(nèi)辭退員工企業(yè)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同有兩種方式，一種是協(xié)商解除合同，另一種是證明員工不符合錄用條件而解除合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；

（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；（六）依法被追究刑事責(zé)任的。二是濫用試用期有哪些表現(xiàn)？濫用試用期、延長(zhǎng)試用期以逃避員工法律責(zé)任是近年來一些企業(yè)存在的嚴(yán)重問題。因?yàn)楦鶕?jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)，用人單位會(huì)降低員工的工資，更多的用人單位，特別是季節(jié)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)強(qiáng)的中小企業(yè)，會(huì)在生產(chǎn)旺季大量招收員工，規(guī)定更長(zhǎng)的試用期，在試用期滿前一日解除勞動(dòng)合同。結(jié)合我國(guó)長(zhǎng)期的辦案實(shí)踐，目前用人單位在試用期內(nèi)的違法現(xiàn)象主要集中在以下幾個(gè)方面：試用期過長(zhǎng)、試用期內(nèi)不繳納社保、試用期內(nèi)用人單位任意解除合同等，這些行為顯然是違法的。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。試用期內(nèi)，企業(yè)解除勞動(dòng)合同有兩種方式，一種是協(xié)商解除，另一種是證明員工不符合錄用條件而解除。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎

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