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寧波
員工在工作中玩游戲會被解雇嗎
1、 員工在工作中玩游戲會被解雇嗎？員工在工作中玩游戲是失職行為。嚴重失職，給公司造成重大損失，或者嚴重違反公司規章制度的，公司可以依法辭退員工。否則，公司不得以此為由要求解除勞動合同。
另外需要注意的是，這里員工的過錯行為比較嚴重，造成一般過錯，公司不能辭退他。《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同（過失辭退）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期內經證明不符合錄用條件的/（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位勞動合同造成嚴重影響的（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責任的。
2。被開除是否受到競爭限制
被開除等同于遵守競爭限制，除非公司不給予賠償。
勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員到其他與本單位生產、經營的同類產品、同類業務有競爭關系的用人單位，競業限制期不得超過兩年，或者自己創業生產經營同類產品或者業務。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
以上是對“員工在工作中玩游戲會被解雇嗎？”我們可以理解，員工在工作中玩游戲是失職。嚴重失職，給公司造成重大損失的，或者嚴重違反公司規章制度的，公司可以依法辭退員工。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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