1、 股權(quán)激勵(lì)糾紛是否屬于勞動(dòng)仲裁

與股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的糾紛主要集中在合同糾紛、勞動(dòng)糾紛和公司相關(guān)糾紛。這樣，與股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的兩類糾紛即合同糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議，都可以適用勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等發(fā)生的爭(zhēng)議，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療補(bǔ)貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人的編號(hào)提交副本。勞動(dòng)仲裁一般分為當(dāng)事人申請(qǐng)、審查驗(yàn)收、仲裁前準(zhǔn)備、仲裁聽證四個(gè)步驟。當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)仲裁程序的重要組成部分。申請(qǐng)人是否與本案有直接利害關(guān)系，很難通過(guò)第二步審查。（二）申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所，用人單位的名稱、住所，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人的姓名和住所。

如果寫仲裁申請(qǐng)書確有困難，可以口頭申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將其記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

以上是小編對(duì)“股權(quán)激勵(lì)糾紛是否屬于勞動(dòng)仲裁”的回答律師網(wǎng). 可以理解，與股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的兩類糾紛是合同糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以適用勞動(dòng)仲裁。如果您想了解更多其他法律知識(shí)，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎