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寧波
誰會給農民工提供工資憑證給分包商
根據我國相關法律法規，施工總承包方將通過農民工工資專用賬戶直接將工資支付到農民工銀行賬戶，并向分包方提供工資憑證。《農民工工資支付保障條例》自2020年5月1日起施行第三十一條在工程建設領域，實行委托施工總承包單位向分包單位支付農民工工資的制度。
分包商每月對農民工工作量進行評估，編制工資支付表，經農民工本人簽字確認后，與當月工程進度一并提交總包商。
根據分包商編制的工資支付表，總承包商將通過農民工工資專用賬戶直接將工資支付到農民工銀行賬戶，并向分包商提供支付憑證。
對于綁定在支付農民工工資的銀行賬戶上的農民工社保卡或銀行卡，用人單位或其他人員不得以任何理由扣留或變相扣留。如果簽訂了勞動合同，按照勞動合同規定的工資日計算，拖欠一天是違反勞動法的。
2。未簽訂勞動合同的，按公司每月財務日計算。例如，如果工資通常在每月15日發放，那么15日就是發薪日。我國勞動法規定，企業每月至少支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動者約定。法定節假日、休息日，不得拖延通過銀行支付工資；直接支付工資的，應當提前支付工資。
對實行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動者，用人單位應當每月按不低于最低工資標準預繳工資，并在年底或考核周期結束時進行結算。
用人單位因生產經營困難、資金周轉等原因不能按時支付工資的，經與本單位工會協商，可以在一個月內延期支付工資。拖欠工資的，應當通知全體職工，并報主管部門備案。沒有主管部門的，報市、區、縣勞動保障行政部門備案。
4。你可以把實際情況告訴你的老板。如果不解決問題，可以到勞動監察部門去答復投訴。同時，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
這里我們需要注意的是：一些用人單位確實存在無法克服的實際困難，如生產經營困難、重大事故等，因此推遲支付工資。但是，用人單位事先征得工會或者勞動者同意的，拖欠工資不屬于拖欠工資的范疇。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律法規，施工總承包方通過農民工工資專用賬戶直接將工資支付到農民工本人的銀行賬戶，并向分包方提供工資憑證。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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