企業職工事假工資待遇

按勞動部《《關于試行企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規定的意見》(勞動部中勞薪字1959第7號)文件規定，事假期間不發工資。實行月工資制的，事假期間應當扣發的工資，為月正常勞動時間工資/21.75天。

附：勞動部《關于試行企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規定的意見》(勞動部中勞薪字1959第7號)

關于事假期間的工資待遇

1、企業中的工人，由于他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資的待遇，因此，在一般事假期間，一律不發給工資。

勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

【勞社部發[2008]3號】

日工資和小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

勞動者在病假、事假期間，用人單位應如何支付工資

勞動者連續病假在6個月以內的，應按以下標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。?勞動者連續病假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發，連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。?本人工資按職工在正常情況下實得工資的70%計算。?職工的病假工資低于所在企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%。若企業月平均工資的40%低于本市在職職工定期生活困難補助標準的，則應補足到這一水平。?職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。

職工在制度工作日內請事假，其日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70%，除以每月制度工作天數。其工資部分的扣除，按其請事假的天數乘以其日工資計算。其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發辦法的規定執行。

以上就是相關回答，一般情況下請事假的那幾天都是沒有工資的，請幾天的事假就需要扣除幾天的工資，一天的工資是根據每個月的工資和工作的天數進行計算的，但有些公司規定會有不同，如果您還有其他法律問題的話可以咨詢律霸網相關律師。