在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業職工事假工資待遇
企業職工事假工資待遇
按勞動部《《關于試行企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規定的意見》(勞動部中勞薪字1959第7號)文件規定，事假期間不發工資。實行月工資制的，事假期間應當扣發的工資，為月正常勞動時間工資/21.75天。
附：勞動部《關于試行企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規定的意見》(勞動部中勞薪字1959第7號)
關于事假期間的工資待遇
1、企業中的工人，由于他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資的待遇，因此，在一般事假期間，一律不發給工資。
勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
【勞社部發[2008]3號】
日工資和小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
勞動者在病假、事假期間，用人單位應如何支付工資
勞動者連續病假在6個月以內的，應按以下標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。?勞動者連續病假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發，連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。?本人工資按職工在正常情況下實得工資的70%計算。?職工的病假工資低于所在企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%。若企業月平均工資的40%低于本市在職職工定期生活困難補助標準的，則應補足到這一水平。?職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。
職工在制度工作日內請事假，其日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70%，除以每月制度工作天數。其工資部分的扣除，按其請事假的天數乘以其日工資計算。其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發辦法的規定執行。
以上就是相關回答，一般情況下請事假的那幾天都是沒有工資的，請幾天的事假就需要扣除幾天的工資，一天的工資是根據每個月的工資和工作的天數進行計算的，但有些公司規定會有不同，如果您還有其他法律問題的話可以咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公安局傷情鑒定收費嗎
2020-11-20住院寫自費能報銷嗎
2021-03-02被拆遷人對補償安置房屋的優先取得權
2020-12-06公司成立幾年內不能轉讓股權
2021-02-20父親去世了債務怎么辦
2021-01-21老公動手打你怎么處理
2020-11-15銀行卡被司法凍結了,公安局會聯系嗎
2021-03-08購房注意事項有哪些
2020-12-08什么情況下房屋能夠回購
2021-02-20如何預防員工不辭而別
2021-02-10實習期沒工資轉正要壓工資嗎
2021-03-23離婚后家庭財產險是否可以分割
2021-01-16車險理賠技巧
2021-03-08人身保險合同的糾紛處理注意事項
2021-03-14人身保險保險合同和財產保險合同的區別有什么
2020-12-11保險法車險有哪些新變化
2021-01-03免賠額的相關知識有哪些
2020-12-14原保險與再保險有什么區別
2021-02-05交強險條例第六條怎么解釋
2020-12-26土地承包的原則有哪些
2020-12-17