拖欠工人工資工人怎樣維權

在解決工資問題上，如果可以協商解決最好協商解決，如果不行，就到勞動部門申請仲裁，如果申請勞動仲裁就要注意很多點：首先在勞動爭議1年內提起勞動仲裁申請，主要提交的材料。如果對仲裁裁決書不滿，在15日內要提起訴訟。

1、協商解決。

2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。

公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。

3、也可以直接申請仲裁。

首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。

4.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

農民工被欠薪的原因

(一)按月發薪打折扣

一些企業主或雇主未依法按月支付農民工工資，這在工程建設領域表現特別突出，平時按月只發一定的生活費，大部分勞動工資則要按工程進度或等待工作任務完成時才集中結算發放，勞動過程中一旦出現糾紛，農民工工資便得不到保障。

(二)誠實信用缺失

由于有些企業主或雇主不講誠實信用，無視經營風險、承包風險。一旦利益鏈條出現問題，一些企業主或雇主便找各種理由將風險轉嫁至欠薪農民工身上，甚而采取逃匿的辦法逃避責任。

(三)欠薪與經濟糾紛相交織

欠薪案件主要發生在工程建設領域，勞動密集型加工制造、餐飲服務等第三產業中的小微企業，并且，拖欠工資問題與拖欠工程款等經濟糾紛往往交織在一起，一些企業主或雇主利用解決拖欠工資問題解決經濟糾紛。雖說勞動者的維權意識日益增強，但在與欠薪者的博弈中勢單力薄，處于劣勢，維權難度大，維權成本高，跑斷腿，門難進，錢難要，難以承受“告他耗不起、拖不起”之痛，案件在進入訴訟程序后討薪者還可能會受到過欠薪人的威脅。

對付拖欠工資的措施

(—)落實月支付制

按月足額支付勞動者工資是欠薪者的法律義務，也是農民工的合法權利，政府相關部門要加強督查，切實落實好該規定，在工資支付方式上給予農民工以制度保證。

(二)形成嚴懲合力

在勞動部門加強對拖欠工資行為監管、打擊的同時，公安、銀行、住房建設等部門要切實擔負起責任，充分發揮行業監管優勢，織就防范拖欠農民工工資的安全網，在信用、融資、行業資質、市場準入等方面加強監管，以剛性措施嚴格執法，形成打擊欠薪的強大合力。

(三)加大司法保護

對涉農民工欠薪案件，法院要開辟“綠色通道”，采取訴訟費上實行“緩、減、免”，優先受理、優先審理、優先執行等措施，加大司法保護力度。對一些帶普遍性的問題可向相關部門提出司法建議，同時要加大對“惡意欠薪”的刑法制裁、打擊力度。四是完善法律護薪。欠薪糾紛多發，與目前工資支付法律保障建設不完善有關。在立法層面上加強對各領域工資發放的保障和規范。

以上知識就是小編對“拖欠工人工資工人怎樣維權”問題進行的解答，工人被用人單位拖欠工資的，最簡便的維權措施是到勞動監察大隊進行投訴，讓勞動部門介入處理。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。