1、銷售公司沒做夠一個月有工資嗎

銷售公司沒做滿一個月辭職的，工資也應當照發(fā)。

勞動法明確規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。因此，勞動者有工作并獲得與工作相當?shù)膭趧訄蟪甑臋?quán)力，即使未做滿一個月，單位也應按日支付其報酬，不得拖欠、拒付。拖欠或扣發(fā)工資違法，可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。

如果該公司并未支付相應的報酬，你可以申請勞動仲裁，進行協(xié)商解決。如果協(xié)商無法處理，你可以在15天內(nèi)到法院起訴，或者到政府相關(guān)部門反映。

2、勞動者沒做滿一個月如何結(jié)算

勞動者在試用期提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同，可以結(jié)清工資，否則勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

①日工資計算方法為，月工資總額/21.75，用該員工的月工資計算日工資，再按照工作天數(shù)，相乘即可。

②勞動保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，在這個通知中提出了“制度工作日”和“制度計薪日”兩個概念。

“制度工作日”主要用于加班時間的計算，一些機構(gòu)無法實行“標準工時制度”(即每日工作8小時、每周工作40小時)，但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，超過“制度工作日”規(guī)定的工作小時數(shù)即為加班。因此，“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個重要依據(jù)。

制度工作日的計算扣除了國家的法定節(jié)假日，具體計算方法為：

年工作日：365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數(shù)：月、年的工作日×每日的8小時

“制度計薪日”即用于日工資的計算的月計薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時候與許多考勤項目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。

月計薪天數(shù)、日工資、小時工資的折算方法為：

月計薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

綜合上面的法律講解我們可以看到，不管在何單位，做了多久，勞動者付出了勞動就應該獲取報酬，但是報酬的多少，跟鑒定的勞動合同是緊密相關(guān)的，看哪方違約，違約后果是怎樣定的，所以律霸網(wǎng)小編提箱廣大勞動者，辭職一定要合理合法，用正確的途徑，以得到最大的權(quán)益保護。