一、國企離職手續

國有企業職員想解除勞動合同的，可以向用人單位以書面的形式提出30天提出解除勞動合同書的申請，到期就可以解除勞動合同。

依據《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、如何辦理辭職手續

1、辭職員工應移交的工作及物品：

(1)公司的文件資料、電腦軟盤;

(2)公司的項目資料;

(3)公司辦公用品;

(4)公司工作證、名片、識別證、鑰匙;

(5)公司分配使用的車輛、住房;

(6)其他屬于公司的財物。

2、清算財務部門的領借款手續。

3、轉調人事關系、檔案、保險關系。

4、辭職人員若到競爭對手公司就職，應遵守《保密協議》規定，并迅速交出使用、掌握的公司專有資料。

5、辭職人員不能親自辦理離職手續時，應寄回有關公司物品，或請人代理交接工作。如出現法律問題相關責任應由辭職員工本人承擔。

三、開除員工的程序是什么

1、認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規定，用人單位通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律規定，行政法規以及政策性規定，并已經向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。只有依據合法有效的規章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構或者司法機關的判案依據。所以用人單位一定要建立起合法有效地規章制度，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據。

2、規章制度只有公示過才能對員工產生法律效力。勞動合同法第四條規定：用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。如果用人單位沒有證據證明規章制度已經公示或者向勞動者告知的話，該規章制度不能作為辭退勞動者的依據。所以用人單位一定要將該合法有效地規章制度公示或者告知勞動者，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據。

3、必須有證據證明勞動者嚴重違反規章制度。如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴重違反規章制度的證據，就算是勞動者真的嚴重違紀，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據，就要敗訴，法律講究的是證據。因此在員工發生嚴重違反規章制度的情況下，用人單位應該及時取證。實踐中要求勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。

上述就是小編對“國企離職手續”問題進行的解答，國有企業職員想解除勞動合同的，可以向用人單位以書面的形式提出30天提出解除勞動合同書的申請，到期就可以解除勞動合同。如果讀者需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。