一、工資不給打勞動局電話管用嗎？

打電話一般能管用，你就說你們什麼公司具體多長時間沒發(fā)工資了等情況。

但最好是直接到勞動監(jiān)察大隊(duì)區(qū)舉報(bào)，你們?nèi)硕嗟脑挘?dāng)天就處理。速度快的。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定用人單位未按約定支付工資的，勞動者可以隨時解除勞動合同。你可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T舉報(bào)，或應(yīng)當(dāng)在協(xié)商不成后60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。

《勞動法》

第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

第八十三條勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

二、大家在職場怎么樣維護(hù)自身的利益？

公司一定要有勞動合同保障；

入職的時候一定要盒公司簽訂勞動協(xié)議，中國勞動法有明確規(guī)定，如公司一直沒有簽合同，也是違法的行為，有這個合同如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧诱咛岢鲛o職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而且就算老板沒錢發(fā)工資，立案也有證據(jù)了。

在沒有合同保障的不正規(guī)公司該怎么辦；

這個就是小編朋友遇到的問題，沒有任何勞動合同和就業(yè)保障金的情況下，一定要記得每月工資讓老板給打欠條，就算他沒錢發(fā)有欠條在，就有證據(jù)在，防止老板死不認(rèn)賬，不管他怎么說的多好，一定要讓他做欠條公司蓋章老板簽字，這樣欠個幾個月一年都有機(jī)會要到工資。

在沒有合同也沒有欠條的情況下怎么辦；

這種情況要到很難了，除非老板人不錯，這種情況下，可以報(bào)案立案偵查，必須掌握有力證據(jù)比如很多人一起去，或者有公司專用工資卡，這個樣可以說清楚；

不得不說其實(shí)工資不給的話也是對大家的生活影響是很大的，大家一定要注意相關(guān)的工資狀況。大家還有什么不懂的話可以來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。