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寧波
工資不給打勞動局電話管用嗎
一、工資不給打勞動局電話管用嗎？
打電話一般能管用，你就說你們什麼公司具體多長時間沒發工資了等情況。
但最好是直接到勞動監察大隊區舉報，你們人多的話，當天就處理。速度快的。
根據《勞動法》的規定用人單位未按約定支付工資的，勞動者可以隨時解除勞動合同。你可以向當地勞動部門舉報，或應當在協商不成后60日內向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
《勞動法》
第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
二、大家在職場怎么樣維護自身的利益？
公司一定要有勞動合同保障；
入職的時候一定要盒公司簽訂勞動協議，中國勞動法有明確規定，如公司一直沒有簽合同，也是違法的行為，有這個合同如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。而且就算老板沒錢發工資，立案也有證據了。
在沒有合同保障的不正規公司該怎么辦；
這個就是小編朋友遇到的問題，沒有任何勞動合同和就業保障金的情況下，一定要記得每月工資讓老板給打欠條，就算他沒錢發有欠條在，就有證據在，防止老板死不認賬，不管他怎么說的多好，一定要讓他做欠條公司蓋章老板簽字，這樣欠個幾個月一年都有機會要到工資。
在沒有合同也沒有欠條的情況下怎么辦；
這種情況要到很難了，除非老板人不錯，這種情況下，可以報案立案偵查，必須掌握有力證據比如很多人一起去，或者有公司專用工資卡，這個樣可以說清楚；
不得不說其實工資不給的話也是對大家的生活影響是很大的，大家一定要注意相關的工資狀況。大家還有什么不懂的話可以來律霸網進行法律咨詢。
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