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寧波
老板不給工資怎么辦
為了維護合法權益,可帶上身份證原件和復印件到你工作單位所在地的人力資源和社會保障行政部門遞交投訴文書,人力資源和社會保障行政部門受理您的投訴后,將依法進行處理。
勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行為，有權向用人單位所在地的人力資源和社會保障行政部門投訴，投訴應當由投訴者向人力資源和社會保障行政部門遞交投訴文書，載明投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務及勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
相關法律規定
一、《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，可按照《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、《國務院關于職工工作時間的規定》第三條規定：職工每日工作8小時、每周工作40小時。《勞動法》第三十八條還規定了：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《勞動法》第四十一條的規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，但每月不超過三十六小時。第四十四條規定:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:一、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；三、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
三、《勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動關系。第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
四、《廣東省工資支付條例》第十條：用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。第十三條規定：用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。
以上就是小編給大家介紹的有關老板不給工資的解決辦法了。在老板不給發工資的時候大家可以直接向有關部門進行舉報，千萬不要忍氣吞聲，自己的權利一定要及時進行主張。大家還有什么不懂的話可以來律霸網進行法律咨詢哦。
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