首頁 > 法律常識 > 知識產(chǎn)權(quán) > 員工是否應(yīng)該保守公司秘密

員工是否應(yīng)該保守公司秘密

來源: 律霸小編整理 · 2021-04-15 · 808人看過

張先生說，公司與他簽訂合同的初衷是防止他利用企業(yè)的商業(yè)秘密謀取非法利益。為了尊重企業(yè)的管理，張先生簽了合同。三年后，2004年9月合同到期，張先生打算離開公司。此時，他因履行競業(yè)禁止義務(wù)向公司申請適當增加經(jīng)濟補償，但遭到拒絕。

他認為，每月僅480元的經(jīng)濟補償金數(shù)額太低，“如果不能從事我熟悉多年的行業(yè)，我將遭受巨大損失，可能找不到適合自己的工作。”。為了解決經(jīng)濟補償問題，張先生和公司鬧了不少，但始終沒能拿出滿意的結(jié)果。無奈之下，張先生來到思明區(qū)法律援助中心。這是用人單位保護商業(yè)秘密與勞動者自由行使就業(yè)權(quán)之間的矛盾，思明區(qū)法律援助中心主任馬×元認為，競業(yè)限制不是無限的，否則將成為管理層控制員工再就業(yè)的工具。

據(jù)了解，勞動部和國家科委都規(guī)定，企業(yè)要求職工簽訂保密條款和競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當支付不低于職工上一年度收入50%的經(jīng)濟補償。為保護勞動者權(quán)益，《條例》還強調(diào)，“用人單位違反競業(yè)限制條款，無正當理由不支付或者不支付賠償金的，競業(yè)限制條款自行終止”，“競業(yè)限制期限最長不得超過三年”。

因此，馬×元認為張先生與公司簽訂的“競業(yè)限制”條款只是單方面強調(diào)了張先生三年的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，并規(guī)定了20萬元的罰款，相當于未支付的經(jīng)濟補償金，所以權(quán)利和義務(wù)是不平等的。他建議張先生可以請有管轄權(quán)的相關(guān)部門處理勞動爭議，確認“競業(yè)禁止”條款無效。但馬×元強調(diào)，如果“競業(yè)限制”條款失效，張先生在選擇新單位工作時，不應(yīng)泄露原單位的商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。你知道嗎

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論