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寧波
員工是否應該保守公司秘密
張先生說，公司與他簽訂合同的初衷是防止他利用企業的商業秘密謀取非法利益。為了尊重企業的管理，張先生簽了合同。三年后，2004年9月合同到期，張先生打算離開公司。此時，他因履行競業禁止義務向公司申請適當增加經濟補償，但遭到拒絕。
他認為，每月僅480元的經濟補償金數額太低，“如果不能從事我熟悉多年的行業，我將遭受巨大損失，可能找不到適合自己的工作。”。為了解決經濟補償問題，張先生和公司鬧了不少，但始終沒能拿出滿意的結果。無奈之下，張先生來到思明區法律援助中心。這是用人單位保護商業秘密與勞動者自由行使就業權之間的矛盾，思明區法律援助中心主任馬×元認為，競業限制不是無限的，否則將成為管理層控制員工再就業的工具。
據了解，勞動部和國家科委都規定，企業要求職工簽訂保密條款和競業禁止協議的，應當支付不低于職工上一年度收入50%的經濟補償。為保護勞動者權益，《條例》還強調，“用人單位違反競業限制條款，無正當理由不支付或者不支付賠償金的，競業限制條款自行終止”，“競業限制期限最長不得超過三年”。
因此，馬×元認為張先生與公司簽訂的“競業限制”條款只是單方面強調了張先生三年的保密義務和競業限制義務，并規定了20萬元的罰款，相當于未支付的經濟補償金，所以權利和義務是不平等的。他建議張先生可以請有管轄權的相關部門處理勞動爭議，確認“競業禁止”條款無效。但馬×元強調，如果“競業限制”條款失效，張先生在選擇新單位工作時，不應泄露原單位的商業秘密，否則應承擔相應的法律責任。你知道嗎
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