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離職半年后索要加班工資,還在仲裁時效范圍內(nèi)嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-28 · 766人看過

勞動爭議仲裁時效，是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的一種時效制度。

關(guān)于勞動爭議的仲裁時效，在2008年5月1日前，根據(jù)《勞動法》第八十二條的規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。2008年5月1日開始實施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，將勞動爭議申請仲裁的時效期間從60天延長為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

也就是說，2008年5月1日之前的爭議處理，適用《勞動法》規(guī)定的60日仲裁時效;2008年5月1日之后的，適用一年的仲裁時效。

特別提醒

需要引起注意的是，拖欠勞動報酬的，在勞動關(guān)系存續(xù)期間沒有仲裁時效的限制。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定：“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。”而對于勞動關(guān)系已經(jīng)終止的情況，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

本案中，陳某雖已離職半年，但他的離職時間是在2008年5月1日之后。他向原來工作單位提出索要經(jīng)濟(jì)補償金和加班費的訴求，沒有超過《勞動爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于一年仲裁時效的規(guī)定。最終，陳某的訴求得到了勞動爭議仲裁庭的支持并勝訴。

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