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公司拖欠工資該如何維權(quán)

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 136人看過

根據(jù)《工資支付條例》本月工資最遲不能超過次月22日發(fā)放，否則屬于拖欠工資，到勞動(dòng)投訴或申請(qǐng)

要盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門去申請(qǐng).因?yàn)閯趧?dòng)仲裁的時(shí)效只有60天,也就是從應(yīng)發(fā)工資之日起六十天內(nèi)就應(yīng)提出,否則過期了可能會(huì)得不到法律的保護(hù).

公司拖欠工資是違法的，可以向當(dāng)?shù)卮箨?duì)投訴。

以下法條供你參考：

《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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