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每日工作7小時,每周工作6天加班費怎么支付

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-13 · 285人看過

一、每日工作7小時,每周工作6天加班費怎么支付?

6*7=42，超了2小時。需支付2小時加班費。

二、法律依據(jù)

《勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。

《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》

第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。

（一）如果采用標準工時制度，公司應(yīng)該按每周一天向勞動者支付一天的加班費。

根據(jù)法律的規(guī)定，采用標準工時制度的每周工作時間為40個小時，每周工作時間不能超過44小時。本案中雖然，小王每周的工作時間未超過44小時的法律規(guī)定，但因為單位違反了《勞動法》第38條，未安排勞動者每周休息一天的規(guī)定，因此，用人單位應(yīng)按照《勞動法》第44條的規(guī)定支付加班費，即應(yīng)每周一天(6個小時)支付不低于工資200%的加班費。并非不支付加班費或者僅僅支付2個小時的加班費。

標準工時制是指，職工每周工作8小時，每周工作40小時，同時要保證職工每周有一天的休息時間。

（二）如果公司采用的是不定時工時和綜合工時制度。只要在綜合計算周期內(nèi)總實際工作時間不超過總法定標準工作時間的，即便未安排每周休息一天，單位也可以不用支付加班費，但如果趕上在法定休假日工作的，應(yīng)支付加班費。

綜合工時工作制是指采用以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的工時制度。

不定時工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間安排工作或因工作時間不固定，需要機動作業(yè)的職工所采用的彈性工時制度。

加班費計算或追討的時候，也要了解相應(yīng)的法律知識，這時可以來律霸網(wǎng)找律師幫忙。

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