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寧波
每日工作7小時,每周工作6天加班費怎么支付
一、每日工作7小時,每周工作6天加班費怎么支付?
6*7=42，超了2小時。需支付2小時加班費。
二、法律依據
《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
《關于職工工作時間的規定》
第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。
（一）如果采用標準工時制度，公司應該按每周一天向勞動者支付一天的加班費。
根據法律的規定，采用標準工時制度的每周工作時間為40個小時，每周工作時間不能超過44小時。本案中雖然，小王每周的工作時間未超過44小時的法律規定，但因為單位違反了《勞動法》第38條，未安排勞動者每周休息一天的規定，因此，用人單位應按照《勞動法》第44條的規定支付加班費，即應每周一天(6個小時)支付不低于工資200%的加班費。并非不支付加班費或者僅僅支付2個小時的加班費。
標準工時制是指，職工每周工作8小時，每周工作40小時，同時要保證職工每周有一天的休息時間。
（二）如果公司采用的是不定時工時和綜合工時制度。只要在綜合計算周期內總實際工作時間不超過總法定標準工作時間的，即便未安排每周休息一天，單位也可以不用支付加班費，但如果趕上在法定休假日工作的，應支付加班費。
綜合工時工作制是指采用以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的工時制度。
不定時工作制是指因企業生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間安排工作或因工作時間不固定，需要機動作業的職工所采用的彈性工時制度。
加班費計算或追討的時候，也要了解相應的法律知識，這時可以來律霸網找律師幫忙。
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