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寧波
懷孕可以調崗減薪
來源:
律霸小編整理
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2021-06-18
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孕婦可以調低工資嗎？
用人單位可以調整懷孕女工的崗位，但必須以保護女工為原則，即懷孕女工不稱職，不能適應原工作的，用人單位應當在減少勞動量、改善勞動條件的基礎上，調整崗位，安排其他勞動。
但是，用人單位不能減少懷孕女工的工資收入。也就是說，用人單位調整了女職工的工作崗位，但不能減少女職工的工資性收入有關法律法規《女職工勞動保護條例》第四條規定：“不得減少女職工懷孕期間的基本工資，《中華人民共和國婦女權益保護法》第二十七條規定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等原因減少女職工工資，《女職工勞動保護條例》第七條規定：“在懷孕期間，不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者懷孕期間禁止從事的勞動，不得超過正常工作日延長工作時間；對不能勝任原工作的，根據醫療部門的證明，減少工作量或安排其他工作p>《勞動法》規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形降低女職工工資、辭退女職工、單方解除勞動（聘用）合同或服務協議。但女職工要求解除勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。
勞動合同法第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。修改后的勞動合同，用人單位和勞動者各執一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，崗位調整作為合同變更的重要內容，必須滿足兩個基本前提：一、雙方協商一致；兩者缺一不可。用人單位未經協商一致擅自調動的，勞動者有權拒絕。勞動合同按原協議繼續履行懷孕女工不稱職，不能適應原工作的，用人單位應當在減少勞動量、改善相應勞動條件的基礎上，調整工作崗位，安排其他勞動，但不能降低懷孕女工的工資性收入。還有其他相關問題想知道，歡迎咨詢法律BA網免費法律咨詢
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