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員工離職是否能獲得年終獎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 132人看過

案情簡介：張某以某化妝品銷售公司不支付其2015年度年終獎為由申請仲裁，要求公司支付其年終獎7000元，仲裁審理后裁決支持了張某的請求，公司不服仲裁裁決起訴至法院，要求不支付張某年終獎7000元。經過審理，最終，法院判決某化妝品銷售公司支付張某2015年度年終獎7000元。

某化妝品銷售公司未提交該規章制度向張某公示的相關證據。法院審理認為某化妝品銷售公司認可存在年終獎制度，其雖主張根據公司規章制度離職員工不發放當期年終獎，但未提供向張某告知過該規章制度的相關證據，且張某工作已滿一年，某化妝品銷售公司應支付其年終獎，最終判決某化妝品銷售公司支付張某年終獎7000元。

根據《勞動合同法》第四條的規定，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。當用人單位在規章制度中規定年終獎的發放方案時，年終獎就成為勞動者的工資總額的一部分，勞動者有權知曉年終獎如何發放。用人單位在未將涉及勞動者切身利益的年終獎的相關規定向勞動者公示的前提下，依據未經公示的規章制度決定不支付勞動者年終獎顯然是不符合法律規定的。因此，用人單位沒有將年終獎的規章制度公示或告知勞動者時，年終獎就成為工資的一部分，即便是離職的勞動者，也應獲得年終獎。

律霸網小編提示：在以下情況，員工有權要求單位發放獎金，而不論其是否即將或者已經離開單位：

1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的;

2、根據單位的規定用人單位應當發放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法;

3、單位已經對員工做出了對其發放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發放獎金。

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