企業(yè)與工會或者職工代表在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上，制定企業(yè)年金方案，確定企業(yè)繳費和職工繳費的規(guī)模。這種規(guī)模可以是工資的某個固定比例、某個固定金額，還可以是逐步變化的比例或金額。其中企業(yè)繳納的部分計入職工企業(yè)年金個人賬戶，個人繳納部分計入本人企業(yè)年金個人賬戶，通過信托化運作模式由受托人委托具備資格的賬戶管理人進行賬戶管理，積累形成的企業(yè)年金基金也由受托人委托具備資格的托管人負責(zé)托管，具備資格的投資管理人進行專業(yè)化投資來獲得保值增值。

職工只有在達到國家規(guī)定的退休年齡時，才可以從個人賬戶中領(lǐng)取企業(yè)年金，領(lǐng)取的方式可以是一次性領(lǐng)取也可以定期領(lǐng)取。職工所在工作單位發(fā)生變動時，個人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移，新單位沒有實行企業(yè)年金制度的，個人賬戶可以由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理。

企業(yè)年金這種個人賬戶管理、信托化經(jīng)營的專為養(yǎng)老積累資金的制度安排構(gòu)成了我國社會養(yǎng)老體系的第二支柱，與基本養(yǎng)老保險的第一支柱，個人自愿儲蓄及保險安排的第三支柱一起共同形成了我國多支柱養(yǎng)老體系，發(fā)揮著重要的作用。

首先，企業(yè)年金為社會成員提供了一種新的養(yǎng)老資金積累方式。為參與企業(yè)年金的社會成員提供了一份新的養(yǎng)老支持。考慮到轉(zhuǎn)軌時期職工的名義工資與實際收入的巨大差別，現(xiàn)有依據(jù)名義工資建立起來的基本養(yǎng)老遠無法滿足職工未來的養(yǎng)老需求，企業(yè)年金的建立可以有效彌補這部分養(yǎng)老金缺口。

其次，相對于養(yǎng)老體系中的第一支柱來說，企業(yè)年金除了提供了一種新的養(yǎng)老籌資方式，還提供了一種促進社會效率的工具。與社會基本養(yǎng)老的強制性、統(tǒng)一性相比、建立企業(yè)年金所遵循的是自愿原則，在國家的法律法規(guī)允許范圍內(nèi)，企業(yè)和職工完全可以根據(jù)公司自身的經(jīng)濟實力、經(jīng)濟狀況以及職工的需求建立符合自己需要的企業(yè)年金計劃。

最后，相對于完全個人自愿的第三支柱來說，企業(yè)年金又為參與的職工提供了一種更為快速、有效的養(yǎng)老資金積累方式。一般情況下，參與企業(yè)年金的成員只有在退休以后才能領(lǐng)取個人賬戶中積累的資金，這種領(lǐng)取的限制相對于個人自愿儲蓄及保險安排的第三支柱來說為更能保證養(yǎng)老資金累積的連續(xù)性。此外，企業(yè)年金基金在繳費、投資運作、收益分配過程中一般會享有各種稅收優(yōu)惠。

企業(yè)年金這種在促進社會效率的前提下，為職工有效積累養(yǎng)老資金的特點，使其成為我國多支柱養(yǎng)老體系下不可或缺的重要部分。應(yīng)該看到，以立法形式明確企業(yè)年金的地位，既是建設(shè)和諧社會的重要手段，也有利于減輕中央為第一支柱所承擔的財政負擔，同時也是發(fā)展資本市場的客觀需要。