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寧波
勞動法中的工傷解釋
勞動法對工傷的解釋是什么？勞動法如何規定工傷？為了解《勞動法》關于工傷的解釋，請閱讀以下內容：
員工有下列情形之一的，認定為工傷：
（1）在工作時間和工作場所因工作事故受傷的
（2）從事預備性或非預備性工作的在工作時間前后結束與工作場所工作有關的工作，并因事故受傷（3）在工作時間內或因履行工作職責而在工作場所遭受暴力或其他事故傷害（4）患職業病（5）因工負傷或因工失蹤外出務工期間發生事故（六）上下班途中發生機動車事故受傷（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形職工有下列情形之一的，視為工傷：工傷：
（1）在工作時間和工作崗位突發疾病死亡，（二）在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰爭或者因公致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復工，有前款第一項、第二項情形的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇；有前款第（三）項情形的，依照本條例的有關規定，享受除一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇（一）因犯罪或者違反治安管理造成的傷亡（二）醉酒致人死傷（三）自殘、自殺職工發生工傷事故或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，所在單位應當自工傷事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起三十日內，向協調區勞動保障行政部門申請工傷認定。有特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經勞動保障行政部門批準，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日或者診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定根據本條第一款的規定，用人單位未提出申請的，由用人單位所在地設區市勞動保障行政部門按照屬地原則辦理省級勞動保障行政部門認定的事項用人單位在本條第一款規定的期限內認定工傷的，應當按照本條例的規定承擔工傷待遇等有關費用
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