新勞動法規定了不續簽勞動合同應支付的金額

如果單位在合同到期時不續簽合同，或者合同福利減少，且單位不續簽合同，則可以要求單位按工作年限支付賠償金，勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外，勞動者不同意續聘的

第四十七條經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資。<，除非用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽，固定期限勞動合同期滿，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償。在用人單位維持或改善勞動合同約定條件的前提下，有兩種續簽勞動合同的可能性。一是用人單位愿意與勞動者續簽勞動合同，勞動者不愿續簽；一是工人愿意續約，但雇主不同意。然而，在實踐中，當出現爭議時，他們往往持有自己的觀點。雇主認為工人不愿意續簽合同，工人認為雇主不愿意續簽合同。在這種情況下，舉證責任應該如何分配？在這方面，實踐中形成了兩種不同的觀點，一種觀點認為舉證責任應該分配給工人，即工人應該證明雇主沒有續約，或者，盡管雇主愿意續簽，但續簽條件低于原勞動合同中約定的條件

另一種觀點認為，舉證責任應分配給雇主，即雇主應證明單位已向雇員發出續簽請求，而續簽條件保持或完善了原勞動合同條件

對于上述兩種觀點，筆者同意第二種觀點。根據《勞動合同法》的立法精神，如果勞動合同自然終止，在正常情況下，用人單位應當支付經濟補償，除非用人單位能夠提供證據，否則存在無法支付經濟補償的法律情形，即，用人單位可以證明用人單位愿意維持或改善原勞動合同的條件，勞動者不愿續簽

用人單位不能解除勞動合同

有下列情形之一的，用人單位不予解除勞動合同：，勞動合同期滿后，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫療期滿、懷孕、分娩和哺乳期

（1）患職業病或因工負傷，被確認喪失或部分喪失勞動能力

（2）（三）女職工在懷孕、產假、哺乳期間患病或者受傷的；（四）法律、行政法規規定的除《勞動法》第二十五條規定以外的其他情形：

（一）經證明在試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的（4）被依法追究刑事責任

新的勞動法律法規不續簽勞動合同賠償金額單位不續簽勞動合同的，勞動者可以要求賠償，但勞動者不主動續簽勞動合同。如果單位不續簽勞動合同，工人應如何索賠？請訪問律霸.com，請一位專業律師為您提供幫助