勞動(dòng)合同是否按照三方協(xié)議簽訂

號(hào)。簽訂“三方協(xié)議”后，勞動(dòng)合同仍應(yīng)簽訂

<勞動(dòng)合同法第10條明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。貿(mào)易公司將“三方協(xié)議”視為勞動(dòng)合同，因此，與小趙簽訂書面勞動(dòng)合同是違法的，“三方協(xié)議”，即大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議，通常由教育部門和相關(guān)就業(yè)主管部門統(tǒng)一編制，學(xué)校發(fā)放，畢業(yè)生簽字，用人單位蓋章，畢業(yè)生自行保管，作為辦理戶籍登記和過(guò)戶的依據(jù)。“三方協(xié)議”是一份書面文件，明確了畢業(yè)生、學(xué)校和雇主在應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同是由用人單位提供并與畢業(yè)生平等協(xié)商后簽訂的書面文件，約定勞動(dòng)法中的工作崗位、工作待遇等權(quán)利義務(wù)

因此，“三方協(xié)議”與“勞動(dòng)合同”有明顯區(qū)別就簽訂主體和約定內(nèi)容而言，“三方協(xié)議”不具有“勞動(dòng)合同”的法律效力

三方協(xié)議實(shí)際上是全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簡(jiǎn)稱。這是一份由應(yīng)屆畢業(yè)生在首次就業(yè)時(shí)簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、大學(xué)和雇主簽署。畢業(yè)生向單位報(bào)到，用人單位正式接收畢業(yè)生后，三方協(xié)議自動(dòng)終止，單位將與畢業(yè)生簽訂正式勞動(dòng)合同

如何簽訂勞動(dòng)合同

首先，應(yīng)及時(shí)簽訂合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者上崗試用前與用人單位簽訂，不得在試用期滿后簽訂。有些工人因?yàn)橛颜x不敢和雇主說(shuō)話，而是與對(duì)方達(dá)成了簡(jiǎn)單的口頭協(xié)議，簽訂勞動(dòng)合同是工人的基本權(quán)利，他們應(yīng)該提出自己的要求，并有充分的理由。有的企業(yè)不與員工簽訂合同,實(shí)際上是為了達(dá)到隨時(shí)解聘的目的;；其次，我們應(yīng)該警惕“陷阱”合同。許多企業(yè)總是把一份格式化、定稿的勞動(dòng)合同擺在畢業(yè)生面前。因?yàn)樗麄兗庇谏暾?qǐng)一份工作，不仔細(xì)閱讀，他們簽訂了合同，這很容易落入“合同陷阱”。如果某些單位未能按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定履行其安全和健康義務(wù)，則與工人達(dá)成“他們對(duì)工傷不負(fù)責(zé)”的協(xié)議，并要求申請(qǐng)人接受合同中的“生死協(xié)議”條款以避免責(zé)任；或在合同中約定勞動(dòng)者在合同期內(nèi)懷孕的，解除勞動(dòng)合同；第三，認(rèn)真核對(duì)合同內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與用人單位協(xié)商修改

根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并應(yīng)包括以下條款1。勞動(dòng)合同期限；2.工作內(nèi)容；3. < a>勞動(dòng)保護(hù)和工作條件；4.勞動(dòng)報(bào)酬；5. < a>勞動(dòng)紀(jì)律；6.勞動(dòng)合同終止的條件；7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。如果勞動(dòng)合同中有違反勞動(dòng)法的規(guī)定，則是對(duì)勞動(dòng)合同的嚴(yán)重?fù)p害，您可以依法維護(hù)自己的權(quán)益

勞動(dòng)合同是否根據(jù)三方協(xié)議簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同與三方協(xié)議不同。它有自己的起草要求。公司編制的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法的規(guī)定。如果您在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不知道這些內(nèi)容是否對(duì)您有利，歡迎您在lyba.com上找到在線律師幫助您