個人勞動合同和集體合同是否應當備案

根據《勞動合同法》的規定，個人勞動合同的簽訂不需要備案，但在簽訂集體合同時，用人單位應當將勞動合同報送《中華人民共和國勞動合同法》勞動部。第十六條勞動合同經用人單位與勞動者協商，并由用人單位與勞動者在合同文本上簽字或者蓋章后生效勞動合同

用人單位和勞動者各執一份勞動合同

第五十四條集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同生效

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性和區域性集體合同對本行業、本區域的當地用人單位和勞動者具有約束力

集體合同與勞動合同的區別

都是合同，具有保護勞動者合法權益的功能。它們由工人和雇主簽署，用于調整。一般來說，有關工人權益的規定不得低于標準。集體合同標準是勞動者權益的最低標準。對于勞動合同中未規定或未規定的事項，集體合同具有補充功能

集體合同是在勞動合同的基礎上產生和發展起來的。它們之間有明顯的區別：

① 合同當事人不同：集體合同的一方是用人單位，另一方必須是職工自愿聯合組成的工會或職工選舉產生的代表。一般來說，工人個人不能單獨與雇主簽訂集體合同；勞動合同的一方是雇主，而另一方通常是工人個人② 合同內容不同：集體合同規定了勞動者集體勞動的勞動條件和福利待遇，明確了用人單位的總體措施；勞動合同僅限于工人個人和雇主之間的權利和義務

③ 不同的適用范圍：集體合同適用于用人單位的所有員工，即集體合同適用于用人單位的每個員工；本勞動合同僅適用于個體勞動者，對用人單位其他勞動者無約束力

④ 法律效力不同：集體合同的法律效力高于勞動合同。勞動合同是企業訂立勞動合同的重要依據。勞動者個人與企業訂立的勞動合同的條款標準不得低于集體合同的條款標準。二者如有不一致之處，以集體合同約定的條款為準。同時，集體合同對雇主和所有簽訂集體合同的工人有效，而勞動合同只能對雇主和工人個人有效⑤ 不同的違約責任：對于集體合同的終止，當勞動者違反集體合同時，用人單位不能終止集體合同。集體合同用人單位違反集體合同規定，侵犯工會和全體職工合法權益，造成損失的，應當承擔重大賠償責任；工會不履行集體合同規定的，一般不承擔重大賠償責任。勞動合同是不同的。只要符合違約條件，即構成違約，可根據其后果和損失予以賠償，并可因違約而終止合同

如何簽訂集體勞動合同

（1）制定集體合同草案：集體合同由工會代表職工與企業簽訂，無工會的企業由職工與企業推舉的代表簽訂。一般情況下，各企業應成立集體合同起草委員會或起草小組，負責集體合同的起草工作。起草委員會或者起草小組由企業管理部門和工會代表若干人組成，董事長或者組長、副董事長或者副組長由工會和企業管理部門代表一人擔任。起草委員會或起草小組應深入調查研究，廣泛征求各方意見和要求，提出集體合同初稿審議：將集體合同文本草案提交職工代表大會或職工代表大會審議。在職工代表大會或者職工代表大會審議時，企業經營者和工會主席應當分別說明協議草案的產生過程、依據和主要內容，然后由職工代表大會或者職工代表大會討論協議草案文本，作出審議決定。2004年勞動和社會保障部頒布的《集體合同規定》第36條規定，雙方代表商定的集體合同草案或專項集體合同應提交職工代表大會或全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或者專項集體合同草案時，應當有三分之二以上的職工代表或者職工出席，集體合同草案或者專項集體合同草案必須經半數以上職工代表或者全體職工半數以上同意方可通過簽字：集體合同草案經職工代表大會或職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。（4）登記備案：集體合同簽訂后，集體合同文本及其附件一式三份，報縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有責任對集體合同的內容是否合法進行審查。發現集體合同中的項目、條款不合法或者不真實的，不得登記或者暫停登記，并發回企業修改。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出意見，且集體合同具有法律效力的，企業管理部門、工會組織和職工個人應當認真執行公告：本集體電臺同一條生效。企業應及時向全體員工公布

上述知識是對“是否記錄個人勞動合同和集體合同”問題的回答。根據《勞動合同法》的規定，個人勞動合同的簽訂無需備案，但在簽訂集體合同時，用人單位應將合同提交勞動部門。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢