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腰椎骨折致傷確認怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 302人看過

1。向人力資源和社會保障局申請工傷認定的，單位應當在事故發生后一個月內申報。單位不申請的，受傷職工或者近親屬應當在一年內申請鑒定。提交材料：工傷認定申請表、與用人單位的勞動關系證明、醫療診斷證明等。治療后傷情相對穩定，有影響勞動能力的殘疾的，應當申請勞動能力鑒定，并向設區的市勞動能力鑒定委員會申請。

根據不同的殘疾程度，給予不同的補償。主要補償：醫療費、一次性傷殘補助、一次性就業補助、一次性醫療補助、停工留薪期間工資、伙食補助、護理費、，等無保險由單位賠償

如果您沒有勞動合同或其他證據證明存在勞動關系，您可以申請勞動仲裁，確認您與用人單位之間存在勞動關系。經勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定申請程序。工傷認定申請主體。用人單位申請工傷鑒定：勞動者因事故受傷或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，用人單位應當依法申請工傷鑒定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以依法直接申請工傷認定。因此，這種申請必須滿足一個前提條件，即用人單位在規定期限內不申請工傷認定。非職工發生事故受傷或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以直接申請工傷認定。在這種情況下，直接申請工傷認定是一項民事權利，而不是受害員工或其直系親屬的義務。同時，工會組織依法有權申請工傷認定，維護工傷職工的合法權益。具體來說，工傷認定要向統籌區社會保險行政部門提出申請

（2）按照屬地原則，工傷認定申請應當向用人單位所在地的市社會保險行政部門提出

（1）用人單位申請工傷認定的期限：30日，自事故傷害之日或被診斷為職業病之日起計算。有特殊情況的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限。什么是“特殊情況”，什么是“適當延長”，由社會保險行政部門自行決定。在上述期間，用人單位未申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以直接申請工傷認定。

（2）受傷職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的期限：1年，自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起計算。這段時間是排除期。工傷鑒定材料的提交。填寫人力資源和社會保障部統一制定的《工傷認定申請表》。建立勞動關系的勞動合同文本或者其他有效證明的復印件。醫療機構出具的傷后診斷證明或者職業病診斷證明（或者職業病診斷證明）

申請人提供的材料不完整的，社會保險行政部門應當在15個工作日內將需要補正的材料當場或者書面通知申請人。（1）受理條件：

① 申請材料齊全② 由社會保險行政主管部門管轄③ 驗收期限尚未過④ 申請人符合條件

以上四個條件必須同時滿足，否則，社會保險行政部門受理申請的，不予受理

，駁回：書面通知申請人并說明理由。調查核實證據

1）社會保險行政部門可以根據需要對提供的證據進行調查核實

2）社會保險行政部門的調查核實應當由兩人以上共同進行，并表明在調查核實過程中，應當依法行使職權，根據工作需要履行法定的保密義務，委托社會保險行政主管部門或者其他有關部門進行調查核實

（5）舉證責任：

1。原則上適用于主張、提供證據的人。否則，勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任。如果雇主拒絕舉證，社會保險行政部門可以根據受傷職工提供的證據作出工傷認定結論。（1）認定包括工傷認定或認定工傷認定和非工傷認定或不認定工傷認定工傷(2）社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定。但是，事實清楚，權利義務關系明確的，應當在十五日內作出決定。（三）工傷認定應當依法說明必要的事項；（一）社會保險行政部門應當：，自工傷認定之日起20個工作日內，將工傷認定書送達申請人、受傷職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。（二）工傷鑒定法律文書的送達，依照民事訴訟法的有關規定執行。復議或者訴訟

勞動者或者其直系親屬、用人單位對不予受理或者工傷認定決定不服的，工傷認定完成后，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟，社會保險行政部門應將工傷認定的相關信息至少保存50年

對于您提出的腰椎損傷問題，我們已經進行了整理。腰椎骨折損傷鑒定的第一步是申請損傷鑒定。當傷勢相對穩定時，我們會做傷殘等級鑒定。鑒定后，需要對鑒定結果進行調查核實。如果您有任何問題，請咨詢我們的律師

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