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寧波
因不舍三倍加班工資報警稱被非法扣留,加班費的基數怎么計算
這個五一假期，劉某、王某夫妻倆真是連腸子都悔青了，因為他們一時糊涂報假警稱非法扣留，結果被警方瞬間識破。4月30日，樂清市公安局樂成派出所對其進行了批評教育。
劉某，河南人，今年27歲，在樂清樂成某公司工作。劉某的丈夫姓王，在異地工作，夫妻倆聚少離多。
劉某說，趁著五一假期，她本想到外地去和老公團聚，但想到節假日加班會有三倍工資收入，又覺得有些舍不得。幾番糾結后，她決定以身體不適向老板請假，以為這樣還能照常拿到三倍工資，沒想到老板竟告訴她說生病請假也沒有三倍工資的，讓她很是郁悶。
劉某說，事后，她通過電話和老公王某抱怨起此事，王某聽后也很是生氣，于是就決定報假警稱她被該公司非法扣留，想嚇唬嚇唬她的老板。
4月30日下午5點，樂成派出所接警后，立即通過電話試圖聯系劉某，但劉某電話一直不通。隨后，民警又嘗試聯系劉某的同事，才得知劉某正在睡覺，根本不存在被非法扣留的情況。在與該公司老板取得聯系后，該老板表示，其公司是按照勞動法規定發放加班工資的，劉某不愿意加班，但又要加班工資，他才沒同意劉某的請假要求。
確定系劉某與王某商量后報假警后，民警當即請劉某到派出所配合調查，并對劉某的這種行為進行了批評教育。
加班費的基數計算
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。
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