會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的職責(zé)是什么。具體領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，定期研究、安排、檢查、總結(jié)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。要積極宣傳，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。要把專業(yè)會(huì)計(jì)與企業(yè)管理緊密結(jié)合起來，不斷完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。組織制定本單位各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，并監(jiān)督執(zhí)行。根據(jù)《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)，制定適合企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，實(shí)施經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)原則，從而提高經(jīng)濟(jì)效益。要隨時(shí)檢查各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，及時(shí)制止和糾正違反財(cái)務(wù)紀(jì)律和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的行為，發(fā)現(xiàn)重大問題要向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門報(bào)告。及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷修訂完善企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度

（2）組織資金籌措，節(jié)約資金。組織編制和實(shí)施本單位的籌資計(jì)劃和使用計(jì)劃。籌資計(jì)劃和使用計(jì)劃應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位的經(jīng)營預(yù)測和決策，以及生產(chǎn)經(jīng)營、供應(yīng)、銷售、勞務(wù)、技術(shù)措施等計(jì)劃，分年度、季度、月度編制，按照企業(yè)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)責(zé)任制分解實(shí)施，監(jiān)督實(shí)施。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和節(jié)約資金的要求，組織有關(guān)人員，合理核定資金定額，加強(qiáng)資金使用管理，提高資金使用效果。按照管用結(jié)合、資金集中分級(jí)管理的要求，制定資金管理和核算的實(shí)施辦法，并組織有關(guān)部門實(shí)施

（3）認(rèn)真學(xué)習(xí)稅法，督促足額繳稅。對(duì)應(yīng)當(dāng)上繳的稅費(fèi)，要按照國家稅法規(guī)定嚴(yán)格審查，監(jiān)督上繳程序，做到按時(shí)足額上繳，不占、不挪用、不拖欠、不截留。積極組織完成任務(wù)

（4）組織分析活動(dòng)，參與業(yè)務(wù)決策。分月、分季、分年度分析計(jì)劃完成情況，找出管理漏洞，提出改進(jìn)經(jīng)營管理的建議和措施，進(jìn)一步挖掘增收節(jié)支潛力。參加生產(chǎn)經(jīng)營管理會(huì)議，參與業(yè)務(wù)決策。充分利用會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)效益分析。提供可靠信息，預(yù)測經(jīng)濟(jì)前景，做好領(lǐng)導(dǎo)決策的助手。（5）參與合同評(píng)審，維護(hù)企業(yè)利益。審查或參與編制經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議和其他經(jīng)濟(jì)文件。違反國家法律、制度，損害國家和集體利益，沒有資金來源的經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議，一律不予執(zhí)行，并向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。積極參與重要經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議的制定，加強(qiáng)事前監(jiān)督。（6）提出財(cái)務(wù)報(bào)告，報(bào)告財(cái)務(wù)工作。負(fù)責(zé)按規(guī)定定期或不定期向企業(yè)管理機(jī)關(guān)、職工代表大會(huì)或股東大會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，以便高級(jí)管理人員決策。按照會(huì)計(jì)制度和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真審查對(duì)外提供的會(huì)計(jì)報(bào)表，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)可靠，并按規(guī)定及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告。（7）組織會(huì)計(jì)人員對(duì)調(diào)配人員進(jìn)行學(xué)習(xí)、考核。要建立學(xué)習(xí)制度，組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平。定期舉辦專業(yè)研討會(huì)，研究工作問題。制定會(huì)計(jì)人員考核辦法，按期進(jìn)行考核。參與會(huì)計(jì)人員聘任和調(diào)配的研究。對(duì)不適合從事會(huì)計(jì)工作的，提出建議和調(diào)整；對(duì)于不具備會(huì)計(jì)工作資格的人員，我們應(yīng)該幫助他們進(jìn)行培訓(xùn)和改進(jìn)，或者安排其他合適的工作

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