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當商業秘密受到侵犯時應該怎么做

來源: 律霸小編整理 · 2021-04-15 · 277人看過

侵犯商業秘密如何處理?

1。民法救濟?民法上的救濟,即根據民法的規定,違反保密協議的一方應當承擔違約責任,侵犯商業秘密的侵權人應當承擔侵權責任。民法救濟的基礎是合同或侵權行為。根據商業秘密保密合同(如上所述),負有保密責任的一方違反保密合同,擅自泄露或者使用已知的商業秘密,即違約,應當承擔違約責任。在這種情況下,企業可以按照保密合同約定的糾紛解決方式、商事仲裁方式或者訴訟方式,向約定的商事仲裁機構申請仲裁,也可以依照民事訴訟法的規定向有管轄權的人民法院起訴,以保護企業的利益企業的合法權益。根據《競爭法》第十條規定,經營者有下列情形之一的,侵犯他人商業秘密的:(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的;(二)泄露、使用或者允許他人使用權利人的商業秘密的(三)違反約定或者權利人保守商業秘密的要求,泄露、使用或者允許他人使用其掌握的商業秘密的。第三人知悉或者應當知悉前款所列違法行為,獲取、使用或者泄露他人商業秘密的,視為侵犯商業秘密。

當事人一方有上述行為之一,給企業造成損害的,企業可以向有管轄權的人民法院提起訴訟,請求被告承擔停止侵權、賠償損失的民事責任。(2) 勞動者違反企業商業秘密、勞動合同保密條款、保密合同或者競業禁止合同的規定,給企業造成損失的,企業可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁依照勞動法的規定,要求違反上述約定的勞動者承擔損害賠償責任。勞動者違反上述約定,擅自解除合同或者解除合同后違反保密約定,將其知悉的商業秘密泄露給具有競爭關系的用人單位的,勞動者與用人單位按照勞動和社會保障部《違反勞動法的賠償辦法》第六條和勞動合同的有關規定承擔連帶責任。在這種情況下,企業應向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,被申請人為勞動者和新用人單位。對勞動仲裁裁決不服的,應當定期向人民法院提起訴訟。這是勞動法第七十九條的規定。第三,行政法救濟主要是工商行政管理部門作為不正當競爭主管部門對侵犯商業秘密行為的處理。根據上述規定,企業(申請人)認為其商業秘密受到侵犯的,應當向工商行政管理機關申請查處。侵權人的侵權行為成立時,應當承擔相應的行政責任。企業也可以向工商行政管理部門提出損害賠償調解請求,工商行政管理部門可以進行調解。企業可以直接向人民法院提起損害賠償訴訟。根據刑法第219條的規定,侵犯商業秘密,給權利人(企業)造成重大損失的,處三年以下有期徒刑,并處罰金或者單處罰金。后果特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。侵犯企業商業秘密的行為,無論是民法保護還是勞動法保護,企業都可以根據最高人民法院等六個單位發布的《中華人民共和國刑事訴訟法》,依照第四條第一款的規定,《關于實施中若干問題的規定》第七條,法院應當向人民法院提起刑事自訴,要求追究侵權人的刑事責任,并依照《中華人民共和國刑事訴訟法》第七章的規定提起附帶民事訴訟侵權人承擔民事賠償責任。但是,在嚴重危害社會秩序和國家利益的情況下,根據最高人民檢察院、公安部關于經濟犯罪起訴標準的規定第六十五條,侵犯商業秘密有下列情形之一的,即造成直接損害的:給商業秘密權利人造成經濟損失50萬元以上,或者給權利人造成破產或者其他嚴重后果的,企業作為權利人,應當依照《中華人民共和國刑事訴訟法》的規定,向公安機關投訴,請求立案立案偵查,并追究其刑事責任。企業在追究刑事責任的同時,可以期待侵權人按照刑事附帶民事訴訟的規定承擔民事賠償責任。上述知識是小編對“如何處理侵犯商業秘密”問題的回答。當商業秘密受到侵害時,主要的救濟措施有民法救濟、勞動法救濟、行政法救濟等,如果您需要律師提供法律咨詢,歡迎您到律師事務所咨詢法律意見。律師推薦:深圳律師、邵陽律師、浙江律師、北京律師

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