近年來，隨著市場經(jīng)濟競爭的激烈，由于電子商務(wù)對傳統(tǒng)零售商的沖擊，一些傳統(tǒng)零售商出現(xiàn)了工資下降、拖欠工資的現(xiàn)象。那么，在公司陷入衰退、拖欠工資的情況下，員工跳槽還能得到補償嗎？為了回答大家的問題，小編整理了相關(guān)法律知識供大家閱讀，希望能對大家有所幫助

[網(wǎng)友咨詢]

兩年多前，我加入了一家公司，簽訂了一份勞動合同，合同于2016年12月31日到期，公司由4人共同投資，均為自然人股東，其中一人為法人股東?，F(xiàn)在這家公司的經(jīng)營狀況很糟。四位老板都不想在公司投資。公司賬戶上沒有錢，我還欠著辦公樓的租金。我擔(dān)心如果我繼續(xù)工作，我會拖欠我的工資，所以我想離開。請問：我的辭職能否獲得經(jīng)濟補償？一般來說，當勞動者提出解除勞動合同時，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。但根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。因此，如果公司沒有按時足額支付勞動報酬，拖欠工資等，而您提出解除勞動合同，公司應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金；如果公司沒有拖欠工資等情況，您只擔(dān)心被拖欠工資而提出解除勞動合同，公司不需要支付經(jīng)濟補償金相關(guān)知識：如果拖欠工資如何維權(quán)，建議先向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門、勞動和社會保障監(jiān)察機構(gòu)報告拖欠工資的具體情況，并盡可能多地提供用人單位轉(zhuǎn)移、隱匿財產(chǎn)或者有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動和社會保障監(jiān)察機構(gòu)調(diào)查取證。用人單位在相關(guān)法律文件下發(fā)后，逾期仍不支付勞動報酬的，人力資源和社會保障部門、勞動和社會保障監(jiān)察機關(guān)將移送公安機關(guān)依法處理以上是小編為您整理的相關(guān)知識，由人力資源和社會保障部及勞動和社會保障監(jiān)察機構(gòu)編制。相信通過以上的知識你已經(jīng)有了一個大致的了解。如果您仍然遇到任何更復(fù)雜的法律問題，歡迎您登錄律霸進行在線咨詢