暑期工產(chǎn)生勞務(wù)糾紛案例

今年暑假，未滿16歲的初中生小郭和幾位同學(xué)想利用假期賺點(diǎn)錢(qián)，于是結(jié)伴到龍?zhí)镆患夷滩璧陸?yīng)聘。由于擔(dān)心店家不收暑期工，因此當(dāng)奶茶店老板說(shuō)最少要做半年時(shí)，他們也含糊答應(yīng)了，雙方也沒(méi)有簽訂協(xié)議。現(xiàn)在，開(kāi)學(xué)時(shí)間臨近，小郭向老板提出辭職，但是老板以未上滿半年的班為由扣押了他們每人半個(gè)月的工資。

其實(shí)，發(fā)生在小郭他們身上的事件并不是個(gè)別的。記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，為了增加實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或掙錢(qián)貼補(bǔ)家用，許多初中生、留守大學(xué)生都曾經(jīng)或正在打“暑期工”，有些甚至是幾份“暑期工”同時(shí)進(jìn)行。學(xué)生業(yè)余打工受不受勞動(dòng)法保護(hù)?需要簽訂勞動(dòng)合同嗎?該怎么維權(quán)呢?日前，記者請(qǐng)市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)對(duì)問(wèn)題進(jìn)行解答。

黃-大隊(duì)長(zhǎng)表示，該奶茶店雇傭小郭做工屬于雇傭童工的行為，也是違法的。根據(jù)國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，不滿16周歲的未成年人父母或者其他監(jiān)護(hù)人不得允許其被用人單位非法招用。用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證;對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

黃-大隊(duì)長(zhǎng)說(shuō)，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，暑期工與用人單位不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只有獲得勞務(wù)報(bào)酬的權(quán)利。除了經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除了提供勞動(dòng)外，還要遵循用人單位的規(guī)章制度，接受用人單位的管理。而勞務(wù)關(guān)系的主體之間只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。學(xué)生暑期工作時(shí)權(quán)益難以得到保障，一旦發(fā)生傷害性事故，可能難以正常維護(hù)自己的合法權(quán)益，只能通過(guò)民事訴訟解決問(wèn)題。

暑期工與用人單位是勞務(wù)關(guān)系

究竟暑期工該不該簽訂勞動(dòng)合同呢?黃-大隊(duì)長(zhǎng)介紹，《勞動(dòng)法》規(guī)定，年滿16周歲的勞動(dòng)者必須與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。當(dāng)然，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。他說(shuō)，在實(shí)踐中，打工學(xué)生的合法權(quán)益容易受侵害，有的是用工單位拖欠工資，更為嚴(yán)重的是打工期間遭遇意外傷害，用工單位推諉責(zé)任甚至不予任何賠償。但是，只要學(xué)生和用人單位存在雇傭關(guān)系，合法權(quán)益受到侵害時(shí)，就可以維護(hù)自己的合法權(quán)益。因此，暑期打工的學(xué)生應(yīng)樹(shù)立強(qiáng)烈的維權(quán)意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，即便只是短期打工，也要與用人單位簽訂書(shū)面勞務(wù)協(xié)議，作為日后維權(quán)的證據(jù)，否則遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)難以維權(quán)。

黃-大隊(duì)長(zhǎng)說(shuō)，從道德的層面上講，小郭他們一開(kāi)始就不誠(chéng)信。勞動(dòng)者隱瞞真實(shí)情況進(jìn)行應(yīng)聘，勢(shì)必造成違約。但從法律層面上說(shuō)，不論是長(zhǎng)期工還是暑期工，從小郭上班那天起就已經(jīng)與該奶茶店建立了勞務(wù)關(guān)系，依法有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，店主應(yīng)該支付小郭他們?nèi)~工資，而不該以任何理由扣押工資。

暑期工如何維權(quán)交通事故人身?yè)p害賠償分析

同時(shí)，黃-大隊(duì)長(zhǎng)也對(duì)學(xué)生打暑期工提供如下建議：找暑期工一般經(jīng)熟人介紹的相對(duì)可靠。如通過(guò)中介，應(yīng)選擇有資質(zhì)的職介所。要警惕不法分子借招聘之名收取押金、保證金，扣押證件等，如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在非法招工行為，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴;打暑期工，尤其要注意提高警惕，保障自己的人身安全。發(fā)現(xiàn)雇傭方有侵權(quán)、違約、強(qiáng)迫打工者從事違法行為，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門(mén)反映;要弄清求職單位的性質(zhì)，比如他們是否有工商、稅務(wù)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，是否合法，是否有固定營(yíng)業(yè)場(chǎng)所。要記清營(yíng)業(yè)單位的地址、法人代表;暑期工與雇主之間應(yīng)簽訂勞動(dòng)協(xié)議，明確工作時(shí)間、報(bào)酬、工作條件等問(wèn)題。有關(guān)工資和工作時(shí)間方面的法律規(guī)定，對(duì)暑期工一樣適用。